目前,许多人力资源管理者为了工作的需要都希望学习更多的劳动关系管理的相关理论和操作实务,但非常遗憾的是,市面上有关劳动关系的书籍基本上都是照搬国外的理论和国外的操作技术,很难进接应用到具有中国特色的劳动关系管理中。为了扭转这一现状,帮助广大人力资源管理者真正掌握切实可行的、且适用于中国的劳动关系管理的理论和操作技术。
本书除了可以作为专业的培训和教学教材外。还适合下列从劳动关系领域工作的读者作为专业文献或参考资料阅读:人力资源管理者、企业高中级管理人员、劳动行政部门的官员、各级工会干部、劳动法的研究人员、劳动争议仲裁员、负责审理劳动争议案件的法官、劳动监察部门的监察员、非政府组织的专业人士,以及其他与劳动领域的有关的从业人员。

第1章 劳动关系概述
1.1 劳动关系的定义及特点
1.2 劳动关系的主体和表现形式
1.3 劳动关系的性质与类型
1.4 劳动关系的外部环境
1.5 劳动关系系统及其运行
1.6 劳动关系理论的不同学派
1.7 劳动关系的实质——冲突与合作
本章小结
关键术语
思考题
阅读材料 我国企业劳动争议的诱发原因
第2章 我国的劳动关系
2.1 不同历史时期的劳动关系概述
2.2 企业性质不同带来劳动关系的特点不同
本章小结
关键术语
思考题
阅读材料 我国应选择什么样的劳动关系调节模式
第3章 管理方(雇主)
3.1 管理方
3.2 雇主组织
3.3 我国的雇主组织
本章小结
关键术语
思考题
阅读材料 福特汽车公司独特的人力资源管理
第4章 工会
4.1 工会概述
4.2 我国的工会制度
本章小结
关键术语
思考题
阅读材料1 工会与党组织的关系
阅读材料2 老板的弟弟能当工会主席吗
阅读材料3 企业拒付工会经费怎么办
第5章 政府对劳动关系的管理
5.1 政府角色
5.2 政府在劳动关系中的作用
5.3 政府劳动关系的实践
5.4 我国政府在劳动关系中的作用
本章小结
关键术语
思考题
阅读材料1 劳动保障监察与劳动争议处理之间的关系
阅读材料2 劳动保障监察查处违法行为的追诉时限
第6章 劳动法对劳动关系的调整
第7章 劳动合同法律制度
第8章 集体谈判与集体合同制度
第9章 员工参与
第10章 产业行动
第11章 劳动争议处理
参考文献