出版日期：2015年04月
ISBN：9787300210551
[十位：7300210554]
页数：289
定价：￥35.00
店铺售价：￥12.20
（为您节省：￥22.80）
店铺库存：28
本
正在处理购买信息，请稍候……
我要买：
本
* 如何购买
联系店主：
18941142515
-
100分
满分
确认收货后30天未评价，系统默认好评！
[2020-03-18 21:28:10]
马*
郑州市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价，系统默认好评！
[2020-03-18 20:35:17]
曾**
永州市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价，系统默认好评！
[2020-03-18 20:10:28]
刘**
衡阳市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价，系统默认好评！
[2020-03-18 12:09:44]
邹**
淄博市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价，系统默认好评！
[2020-03-13 17:48:18]
王**
泰安市
《绩效管理》内容提要：
《新编21世纪人力资源管理系��教材:绩效管理》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发，以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架，构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型，分层次剖析了组织绩效、群体（部门）绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《新编21世纪人力资源管理系列教材:绩效管理》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动，在总体论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同，以供读者参考。