本书的主要特点在于:
**,从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的,那么,本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以,本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说,与经济学相比,管理学*显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。
第二,配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例,并对案例开展有针对性的分析,使读者能在了解基本概念和基本原理之后,通过案例分析,加深对有关问题的理解程度;从而收到举一反三的效果。可以说,这种写作思路是管理学的一大要求,也是其一大优势。
第三,适应教材的要求来完成书稿的撰写。本书主要是用作大学本科生或研究生的教材,因此,在写作上有其特殊的格式和要求。比如,在文字论述上力求通俗易懂,深入浅出,当然,这样做的前提必须是高屋建瓴,言之有物。再比如,在每章的开始列出本章学习要点,在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容,便于复习以及便于深人阅读相关的书目。

**章 导言
本章学习要点
**节 企业劳动关系概述
第二节 企业劳动关系的运作
第三节 企业劳动关系管理研究的基本框架及本书的主要内容
第四节 影响企业劳动关系管理的外部环境
参考资料
思考题
第二章 当代劳动关系管理理论
本章学习要点
**节 劳动关系管理理论的渊源:劳工运动理论
第二节 当代劳动关系管理理论:各学派的观点
第三节 当代劳动关系管理理论的发展:有关争论和理论模型
参考资料
思考题
第三章 企业劳动合同管理
本章学习要点
**节 企业劳动合同的概念和种类
第二节 企业劳动合同的订立和内容
第三节 企业劳动合同的履行及变更管理
第四节 案例分析
参考资料
思考题
第四章 企业劳动争议管理
本章学习要点
**节 企业劳动争议的内容与种类
第二节 企业劳动争议的产生原因及其预防
第三节 企业劳动争议的处理
第四节 案例分析
参考资料
思考题
第五章 企业劳动合作与工人参与管理
本章学习要点
**节 企业劳动合作的主要形式
第二节 工人参与管理
第三节 企业劳动合作的实现及其扩展
……
第六章 企业集体谈判管理
第七章 企业集体合同管理
第八章 工会的职能与结构
第九章 我国国有企业劳动关系管理
第十章 我国非国有企业劳动关系管理
本书主要参考资料
后记