本书是阿尔伯特·哈伯德商业思想的**结合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一部所有公务员、公司职员的必读书,内容更详细,思想更明晰,结构更系统,不得不读的一本经管励志书。
对待工作:勤奋:工作时虚掷光阴会伤害雇主,但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获得更多升迁和奖励的机会。
对待公司:敬业:敬业表面上看起来有益于公司和老板,但*终受益者确是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
对待老板:忠诚:如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾**的工作,扪心自问一下,我是否付出了全部精力和智慧?
对待自己:自信:这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难,无论前途看起来是多么的暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

**章 对待工作:勤奋
不为薪水而工作
比薪水更重要的
现在的努力一定会有回报
不要看不起自己的工作
每一件事都值得我们去做
享受工作的快乐
懒惰对心灵是一种伤害
拖延和逃避是一种恶习
让我们勤奋工作
现在就动手做吧!
第二章 对待公司:敬业
职业是人的使命所在
全心全意,尽职尽责
每天多做一点
超越平庸,选择**
做的比要求更多
自动自发
轻视公司就是轻视你自己
以老板的心态对待公司
第三章 对待老板:忠诚
老板和员工并不是对立的
给老板以同情和理解
满怀感恩之情
欣赏和赞美自己的老板
抱怨与事无补
一盎司忠诚相当于一磅智慧
如果你是忠诚的,你就会成功
做一个诚实守信的人
第四章 对待自己:自信
你是自己*大的敌人
做自己思想的主宰
不要成为心理上的奴隶
热忱是工作的灵魂
坚韧是生命的脊梁
附录 《致加西亚的信》

**章 对待工作:勤奋
不为薪水而工作
工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。
一些年轻人,当他们走出校园时,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,是无法被委以重任的,薪水自然也不可能很高,于是他们就有了许多怨言。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实,现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻,因而也就更加现实。在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西,曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事,以此来报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资,从未想过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种状况,原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄,而将比薪水更重要的东西也放弃了,实在太可惜。
不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是*直接的一种,但也是*短视的。一个人如果只为薪水而工作,没有更高尚的目标,并不是一种好的人生选择,受害*深的不是别人,而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一,但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现,**在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界,但如果你忠于自我的话,就会发现**只不过是众多报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士,他们在没有优厚的**回报下,是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答都是:“**是!我不会有丝毫改变,因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶,*明智的方法就是选择一份即使酬劳不多,也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时,**就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象,并且获得更丰厚的酬劳。
……

我寻找那些能够自动自发,能把信带给加西亚的人,让他们成为我们的一员。那些不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人。 ——美国总统乔治·布什 这是一本十分富有灵感的读物,我把这本书**给每个人。 ——《华盛顿邮报》评论 有史以来全球*畅销职场励志类图书!
什么是自动自发?自动自发就是没有人要求你、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。
曾畅销百万册的职场励志读本 连续占据经管励志排行榜24个月,历经5年,编译者重新校订,更适合当下全球经济环境的职场励志读本。
全球经济环境下,所有公务员、公司职员的必读书。
包括TCL、平安保险、工商银行、松下电器在内的几百家**企业将此书作为培训教材赠送给员工。