《是公司成就了你》是��国“领导力教父”刘剑的全新力著，帮助企业提升员工的感恩心、责任感、执行力。作者刘剑被誉为中国“领导力教父”，自幼习道家太极，修佛理禅机，学参国学智慧与西方管理哲学；创立专为领导人提供系列训练方案的《**领导私人学堂》，十多年间曾培训过包括政界、商界、企业界和世界五百强企业在内的十多万***。
作为员工，你要明白公司给你提供了至少三个层次的益处：生存的保障、生活的享受、生命的体验。公司就是你的船，你在这艘船上的每一分努力，都将转化为你未来重新扬帆起航的动力。**的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标。善待工作，工作就善待你；成就公司，公司也成就你。《是公司成就了你》从根本上提升企业员工的感恩心、责任感、执行力，培养员工自动自发的工作精神，帮助企业降低运行成本。

**章 工作是人生的支点 价值体现，需求从工作中满足 成为社会人的**步，接受工作 成为成功者的**步，享受工作 工作带来的超额利润和无形报酬 玩转PDP，不能匹敌那就匹配 想要送人玫瑰，必须有备而为第二章 平台是上升的空间 你的名片有个开头，叫“公司” 岗位的要求不是合格，是胜任 定岗的意义不是定位，是分担 没有*好，但可做更好的自己 打工没关系，关键在学会如何打工 成功很重要，成长比成功更加重要第三章 问题是表现的舞台 所有公司都有问题存在 所有老板都有压力承担 所有领导都有困扰围绕 因为有问题，所以聘用你 因为有问题，所以重用你 因为有问题，所以成就你第四章 薪水是生活的保障 职业化盔甲：美丽你的服饰 买也好租也罢，安居撑起乐业 手中有“粮”，疾病灾患难不倒 拿得起、放得下，投资人生 零头策略，礼尚往来好人缘 雪中送炭，种下一棵金苹果树第五章 榜样是成功的导师 行业**是指引成功的偶像 老板是企业文化的典型代表 领导是职业发展的直接坐标 同事是优势互补的彩色拼图 客户是不可或缺的新鲜空气 有缘人是一路同行的良师益友第六章 激励是工作的脉动 乐在工作，赢在心态 因为激情，所以创造 只有共进，才能共赢 因为感恩，所以珍惜 员工安心，公司安稳 取悦于你，回报于你第七章 人脉是附加的价值 工作抛出去的弧线叫人脉 先做人后做事，先做朋友后做生意 有价值的交流胜过不断地烦扰 小细节大感动，真诚所向** 同事、领导、老板是你的**桶金 喜欢你没道理，好人缘带来好福气第八章 机会是璀璨的未来 小领导大智慧，公司教会你 小企业大发展，公司给予你 小形象大影响，公司依赖你 小坚守大忠诚，公司感激你 小跨越大胸襟，公司提携你 小成就大未来，公司成就你

含着金汤匙出生，不必辛劳即可锦衣玉食的人毕竟是少数，况且他们富足的物质生活背后或许还隐藏着精神世界的空虚。大部分在家庭的庇护下成长的人，成年以后便需要依靠自己的力量来从事某项工作，以此来安身立命。这不仅仅是一个社会常理，更是一个人满足自身需求、完成社会化的关键一点。
**电视台节目主持人王小丫曾说过：“有一份工作，能够养活自己，就应该感到很快乐。”养活自己，*基本的就是满足自身的各项生理需求。
天上不会掉馅饼，所有支持我们生存的必需品：食物、衣服、日常消费品都是需要我们花钱买的。不当家不知柴米油盐贵，维持我们基本生存的主要经济来源就是工作所得的薪水。
曾有研究者就人们对乞讨行为的态度做过一项调查，六成以上的民众对此持比较反感的态度，尤其是对那些明明可以自食其力，却宁可以抛弃尊严骗取他人同情心为生的人非常不满。看来，人们对于通过工作来满足基本生存需求这一点还是有很高的社会共识的。
不仅如此，一份工作还会让人产生**感和安定感。因为有工作让我们的生活忙碌起来，我们才能感到充实。处在公司这样一个团体中，我们会产生自己是其中一员的被接纳感和归属感。而且，公司提供的各项保障，如社保、医保、失业保险会在我们遇到意外时提供必要的保障，在我们遇到困难的时候提供各种福利，让员工体验到在契约关系下蕴涵的种种人文关怀。
的确，员工与公司之间存在着商业交换，但是透过这层契约关系，用心去体会，不难发现其中的一份温情。在公司这个小型的“社会家园”中，我们的努力得到回报，困难得到解决，由此带来的**感也让我们倍感欣慰。
此外，人都是群居动物，有着*为自然的社交需要。
一位有心理障碍的母亲过度保护自己的孩子，从孩子出生起就不让他出家门半步，也不让他参加任何社交活动，若干年后孩子的听说能力和智力都依然保持在婴儿状态，变成了一个废人。
社交很大程度上是帮助人不断学习和成长的途径，同时也会让人得到心理上的满足，人人都希望得到关心和照顾，友情也好，爱情也罢。这些社交需求或情感满足都需要在某些特定的圈子里形成。