本书共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订,以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。

**章 招聘录用与入职管理
第二章 订立劳动合同
第三章 **期管理
第四章 规章制度
第五章 保密与竞业限制
第六章 ?训与服务期
第七章 工作时间与休息休假
第八章 员工薪酬管理
第九章 社会保险实务
第十章 劳动合同的变更
第十一章 劳动合同的解除
第十二章 劳动合同的终止
第十三章 经济补偿金和赔偿金
第十四章 集体合同和工会
第十五章 劳务派遣和非全日制用工显示全部信息

**章 招聘录用与人职管理
招聘是企业人力资源管理的**个环节,也是非常重要却极易被忽视的一个环节。实践中,很多企业引进人才时,由于自认为握有录用员工的主动权,因此常常忽视了招聘过程中的法律风险,为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患。
**节 招聘广告与录用条件
企业招聘员工时,往往通过报纸、网站等媒体上刊登招聘广告来招贤纳士。一般来说,招聘广告包含工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制。一个好的招聘广告,既能为企业吸纳到合适的人才,也能为企业日后的劳动用工管理奠定良好的基础。为了避免招聘广告可能带来?法律风险,企业HR在拟订招聘广告时,应注意以下两个方面的内容:
1.避免就业歧视:根据《中华人民共和国就业促进法》的规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受用人单位就业歧视,劳动者可直接向法院提起诉讼。因此,如果招聘广告涉嫌就业歧视,比如包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制,则刊登该广告的企业将可能面临侵权诉讼,并将承担相应的法律责任。
2.明确所招聘职位的录用条件: 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称(劳动合同法》)明确规定,劳动者在**期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。因此,明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
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周丽霞
北京华城律师事务所执业律师,大连海事大学法学硕士,专家型律师,“法律界”网站企业劳动用工法务专栏主编。
主要业务领域为企业常年法律顾问、外商投资与国际贸易、企业劳动用工风险防范与争议解决。为多家大、中型国有企业、外资企业和民营企业提供常年或专项法律服务,客户遍及能源化工、机械制造、电子商务、文化传媒、酒店管理、建筑房地产、IT软件等行业。
长期坚持专业领域的法律研究,尤其是在劳动法律事务方面, 曾发表《企业劳动用工的法律风险管理与防范》、 《”三期”女职工的劳动权益保护专题》等多篇专业文章,拥有丰富的企业劳动人事筹划和法律风险管理经验。