本书共分15章,主要包括管理心理学概述与基础理论、个体心理与管理、群体心理与管理等内容。

管理心理学
**篇 总论
**章 管理心理学概述
**节 管理心理学的研究对象与内容
第二节 管理心理学的产生和发展
第三节 管理心理学的研究原则与方法
第四节 学习管理心理学的意义
第二章 管理心理学的基础理论
**节 管理学理论
第二节 心理学基础知识
第三节 人性假设理论
第二篇 个体心理与管理
第三章 个性与管理
**节 个性的一般概述
第二节 气质及其在管理中的应用
第三节 性格及其在管理中的应用
第四节 能力及其在管理中的应用
第四章 知觉与个体行为
**节 知觉的一般概述
第二节 社会知觉及其效应
第三节 社会知觉的归因分析
第四节 自我知觉、自我意识与自我管理
**篇 总论
**章 管理心理学概述
**节 管理心理学的研究对象与内容
第二节 管理心理学的产生和发展
第三节 管理心理学的研究原则与方法
第四节 学习管理心理学的意义
第二章 管理心理学的基础理论
**节 管理学理论
第二节 心理学基础知识
第三节 人性假设理论
第二篇 个体心理与管理
第三章 个性与管理
**节 个性的一般概述
第二节 气质及其在管理中的应用
第三节 性格及其在管理中的应用
第四节 能力及其在管理中的应用
第四章 知觉与个体行为
**节 知觉的一般概述
第二节 社会知觉及其效应
第三节 社会知觉的归因分析
第四节 自我知觉、自我意识与自我管理
第五章 价值观与态度
**节 价值观及其作用
第二节 态度及其作用
第三节 态度的改变及其理论
第六章 需要、动机与激励
**节 需要、动机与激励的一般概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 状态型激励理论
第三篇 群体心理与管理
第七章 群体概述
**节 群体的一般概述
第二节 群体的分类
第三节 群体的形成
第四节 群体的功能
第八章 群体动力
**节 群体的规范与压力
第二节 群体凝聚力
第三节 群体的冲突
第九章 群体的沟通
**节 沟通的一般概述
第二节 沟通的种类
第三节 沟通的障碍及其改善
第十章 群体中的人际关系
**节 人际关系的一般概述
第二节 影响人际关系的因素
第三节 人际关系的基本规律
第四节 测量人际关系的方法
第五节 改善人际关系的方法
第四篇 组织心理与管理
第十一章 领导心理与行为
**节 领导的一般概述
第二节 领导有效性理论及其运用
第三节 领导决策
第十二章 组织结构与设计
**节 组织的概念
第二节 组织目标与结构
第三节 组织理论与设计
第十三章 组织文化
**节 组织文化的一般概述
第二节 组织文化建设
第十四章 组织中的绩效考核
**节 绩效考核的一般概述
第二节 绩效考核的心态分析
第十五章 组织变革和发展
**节 组织变革和发展的一般概述
第二节 组织变革的阻力与克服
第三节 组织变革的过程、程序与方式
第四节 组织变革和发展的措施
后记
附管理心理学自学考试大纲