本书详细介绍了组织行为学的基本原理,同时辅以实战案例,系统、全面、深入地介绍了组织行为学的思想、理念和方法。全书共分四个部分:**部分,组织行为学的发展历程及研究方法;第二部分,个体心理与行为,介绍知觉、价值观、个性、挫折等方面的心理特征和行为表现;第三部分,群体心理与行为,介绍群体心理与行为的基础、激励理论与运用、团队建设、沟通、领导与决策;第四部分,组织行为与管理,介绍组织心理与行为的基础、组织文化、组织变革与发展。
本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合所有对组织行为学理论与方法有兴趣的人士阅读。

第1章 组织行为学导论
1.1 管理者的任务
1.2 管理思想和理论的演进
1.3 组织行为学概述
1.4 组织行为学的研究方法
本章小结
练习题
第2章 个性心理与行为的基础
2.1 传记特点
2.2 能力
2.3 人格
本章小结
练习题
第3章 知觉与学习
3.1 知觉概述
3.2 社会知觉
3.3 学习
3.4 学习型组织
本章小结
练习题
小组练习
第4章 价值观与态度
4.1 价值观
4.2 态度
4.3 工作满意度
本章小结
练习题
小组练习
第5章 激励理论与实践
5.1 激励的意义与过程
5.2 关于人性的认识
5.3 激励理论纵览
5.4 激励理论在实践中的运用
本章小结
练习题
小组练习
第6章 挫折心理与行为
6.1 挫折概述
6.2 挫折的心理与行为反应
6.3 挫折防卫机制
6.4 挫折管理
本章小结
练习题
第7章 群体心理与行为的基础
7.1 群体概述
7.2 群体结构
7.3 群体产生与发展的基本阶段
7.4 影响群体心理与行为的条件
本章小结
练习题
第8章 团队建设
8.1 团队概述
8.2 团队管理
8.3 建立**团队
本章小结
练习题
第9章 沟通
9.1 沟通概述
9.2 人际沟通与组织沟通
9.3 跨文化沟通
9.4 危机管理中的沟通
本章小结
练习题
第10章 领导
第11章 权力、政治与冲突
第12章 决策
第13章 组织行为的基础
第14章 组织文化与员工行为
第15章 企业组织变革与发展
附录A 专业术语
参考文献