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《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》内容包括：如果你是一名正准备朝着世界500强企业进发的有志者，那么《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》将给你指明道路，让你把握职场命脉，从众多人中脱颖而出；如果你是一名企业管理者，不妨用此书作为激励员工的教材，激起员工的热情，让他借鉴更多的成功经验，将价值发挥*大，与企业一起成长；即便你不属于上面这两种情况，《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》也能让你在做人和做事上面得到许多有益的启示，离你所渴望的成功更近一步。

**章 你是否具备进入世界500强的资格
世界500强，对于很多职场人来说都是向往的地方。那么在准备闯入这些名企前，我们是否考量了一下自己有没有资格呢？当然，名企就意味着企业发展迅速，影响深远，在用人制度上也就会比其他的企业稍微谨慎与严格。那么究竟拥有哪些，才能具备进入这些企业的资格呢？这是一个闯关前必须自我审视的问题。
惠普：“诚实很关键”
柯达：“说说你的工作经历”
朗讯：“不要忽视你的诚信”
佳能：“你的情商是否够用”
微软：“考察专业技能”
思科：“要有足够的潜力”
Google中国：“实干与品德”

第二章 你如何跨过世界500强的门槛
如果你想凭着自己的实力闯入世界500强，那么就一定要熟知它们的秉性。所谓“知已知彼，百战百胜”，你对于世界500强的任何一个企业来说都是一个陌生的求职者，能不能符合它们的工作职位要求，除了你应具备的专业技能外，如何才能从它们看中的细节中脱颖而出是一个很关键性的问题。世界500强在职场中作为一个显性特征而存在，作为求职者的你可以很主动地了解你所希望加入的企业需要什么类型的人才，这样无形中在你的面试中也好，以后工作中也罢，都可以为自己润色，从而赢得更多的机会。
迈克尔·戴尔（戴尔）：“抓住机会”
比尔·盖茨（微软）：“**印象”
威尔（花旗）：“坚定的信心”
威廉·麦克奈特（3M）：“注重礼仪”
方晓光（盖洛普）：“了解自己”
安迪·格鲁（英特尔）：“有效地沟通”

第三章 世界500强所需的素质，你是否具备
在一家小公司、小企业，也许要求员工的技术胜过于素质。但是对于世界500强来说，技能与素质就像是天平两端的砝码，只有达到平衡时，才算是健全的人才，才有进入名企的可能或者继续在企业生存的必要。当然也正是如此。员工的综合发展才能带动企业的前行。对于职场来说，忠诚、责任、勤奋、热情等都是一直强调的**，但是要真正行动起来并不是很简单，相当多的人只是有这种意识，但并没有将其落实到实践中。在世界500强的所有企业中会要求员工很全面地发展自己，但是也会特别看重某一方面的素质，这是由行业决定的。当你准备为其效劳时，就必须想想自己是否已经具备了这些方面的素质。
福特：忠诚是一大准则
戴尔：请对工作负责
通用电气：敬业是一种精神
摩托罗拉：只有勤奋才能成长
微软：有进取心才有价值
可口可乐：能积极思考就成功了一半
雀巢：就像咖啡一样需要热度

第四章 ：世界500强，挑战哪一行
每个行业都有各自的运转规律，从而决定了所需的技术人才。比如服务行业，需要热情、耐心、周到等素质的人才；电子行业则需要逻辑思维能力强的人才；销售行业则需要具备吃苦耐劳、善于沟通等素质的人才。从事任何一种行业的人都应该具备相关专业的素质，不管是在面试中，还是在工作中，都是凭着这些来挑战每一个难题。所以，每个员工应该根据自己的条件而选择行业，又要根据行业的规则来要求自己。
IT行业：IBM公司面试案例
消费品行业：宝洁公司面试案例
金融行业：花旗银行面试案例
零售业：沃尔玛集团面试案例
电子行业：松下公司面试案例
汽车行业：丰田公司面试案例
粮油食品行业：中粮集团面试案例
通信行业：中国移动案例
化妆品行业：欧莱雅案例

第五章 在世界500强的高压下，你如何应对
世界500强企业是一个高压环境，面临着随时可能被淘汰的局面，在这种背景下，你该如何去应对呢？这是在世界500强企业内必须随时思考的一个问题，如果没有这种警惕意识，那么下一个被踢出局的可能就是你。
学习“苹果”的计划性
像“阿里巴巴”一样具备团队精神
以“日本软银”为榜样做**的执行者
将“壳牌”的“学习”习惯坚持到底
让索尼的“抗压能力”发挥*大化
保持奔驰的“危机意识”

第六章 你会是世界500强下一个佼佼者吗
第七章 世界500强打造全新职场精英
第八章 不要成为世界500强所忌讳的人
第九章 世界500强给你一个确定