组织行为学是管理学科各层次、各专业本科生和研究生的一门重要的基础课程，也是管理学理论体系中一门理论和实际紧密结合的课程，因此受到教师和学生的普遍重视。这本本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面系统地探讨组织中的个体、群体的工作行为，深入分析个体的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与组织成员个体和群体的行为、认知、态度之间关系的奥秘。
　　内容既包括组织行为管理面临的挑战、组织行为学领域的*新研究成果，又有丰富的组织行为管理案例，能够把握组织行为学理论发展的脉络以及组织行为管理实践的发展历程和趋势，在深入分析主流组织行为理论及学术前沿的同时，结合组织的实际，启发读者分析当代组织的特殊性，培养读者分析和解决组织行为管理问题的能力。本书既有深入的理论分析，又有实际的案例和讨论作为实践指导，框架结构合理，内容翔实，语言生动，具有较强的理论价值和实际应用价值。
　　本书适合于管理学、经济学、国际贸易、会计学、统计学等专业的大学本科生、研究生及教师使用，也可以作为研究人员以及组织经营管理者的参考书。

第1篇 组织行为学导论
　第1章 组织行为学概述
　　1.1 什么是组织行为学
　　1.2 组织行为学与管理
　　1.3 组织行为研究的学科基础
　　1.4 组织行为研究的理论背景
　　1.5 组织行为学的研究框架
　　案例分析 发挥员工威力的一百次方
　第2章 不断变化的组织环境
　　2.1 信息技术
　　2.2 全球化
　　2.3 跨文化差异
　　2.4 劳动力多元化
　　案例分析 海尔的电子商务
第2篇 个体行为