本书为2l世纪高等学校规划教材。
本书立足于人力资源管理学基本理论，以培养应用型人才为目标，是新一轮21世纪高等学校规划教材之一，由富有企业人力资源管理教学和实际经验的教师以及企业的CEO共同编写完成。
本书根据人力资源管理的规律和特点，划分为六大模块：导入篇(总论、职业道德与职业技能、人力资源战略与规划)、选人篇(工作分析、员工招聘)、用人篇(员工使用、绩效考评)、育人篇(员工培训、职业生涯管理)、留人篇(薪酬管理、员工激励)和综合篇(劳动关系管理、国际人力资源管理)。
本书紧密结合当前我国人力资源管理领域的实践、**人力资源师考试的内容以及一些经典案例，从强化培养操作技能角度出发，较好地体现了人力资源管理的理论知识与实际应用，具有简明、实用和可操作性强的特点。在体例上注意形式的丰富性与多样性，教材内容兼顾了课堂讲授、课内作业与课程实训和课外自学等全部教学环节的需要，可适应按不同的学时组织教学和进一步扩展知识的需要。
本书主要作为普通高校经济管理类专业本科教材，也可作为相应专业、高职高专教材以及非经济管理类本、专科选修课教材，作为**人力资源师考试的辅助教材以及成人教育和继续

出版说明
前言
导入篇
　**章 总论
　**节 人力资源管理的重要性
　第二节 人力资源管理的内容
　第三节 人力资源管理的发展趋势
　第四节 我国人力资源管理面临的挑战
　小结
　习题
　第二章 职业道德与职业技能
　**节 职业道德
　第二节 职业技能
　第三节 职业道德、技能与人力资源管理
　小结
　习题
　第三章 人力资源战略与规划
　**节 人力资源战略
　第二节 人力资源规划
　第三节 人力资源供求预测与平衡
　小结
　习题
选人篇
　第四章 工作分析
　 **节 工作分析概述
　第二节 工作分析的程序和方法
　第三节 工作说明书
　小结
　习题
　第五章 员工招聘
　**节 员工招聘概述
　第二节 员工招聘的程序
　第三节 员工招聘的主要方法
　第四节 招聘测试
　小结
　习题
用人篇
　第六章 员工使用
　 **节 员工使用概述
　第二节 员工调整
　第三节 员工流动
　小结
　习题
　第七章 绩效考评
　**节 绩效考评概述
　第二节 绩效考评要素体系和标准
　第三节 绩效考评的方法
　小结
　习题
育人篇
　第八章 员工培训
　 **节 员工培训概述
　第二节 员工培训的操作
　第三节 员工培训应注意的问题
　小结
　习题
　第九章 职业生涯管理
　**节 职业生涯概述
　第二节 员工职业生涯选择
　第三节 职业生涯规划、发展和管理
　小结
　习题
留人篇
　第十章 薪酬管理
　**节 员工薪酬体系的内容
　第二节 影响薪酬水平的因素
　第三节 工资、津贴与奖金
　第四节 福利
　 小结
　习题
　第十一章 员工激励
　**节 员工激励的特点和机制
　第二节 员工激励的实践
　小结
　习题
综合篇
　第十二章 劳动关系管理
　 **节 劳动关系
　第二节 劳动合同与集体合同
　第三节 劳动争议与处理
　第四节 员工的职业**与健康
　小结
　习题
　第十三章 国际人力资源管理
　**节 国际人力资源管理的现状
　第二节 国际人力资源管理的发展趋势
　小结
　习题
参考文献
教学建议

姓名:宗蕴璋 ;秦红霞 沈怀荣编写著
作者简介:
作品:《人力资源管理》