由陈姗等编著的《员工福利概论(第2版)》力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利,对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予了详细的介绍和解析。本书共分为12章,从内在逻辑上看,这12章包括三个部分的内容,从抽象层面到具体层面,从一般理论到具体实践。具体分配如下:**部分,基础理论与历史发展;第二部分,员工福利的设计与规划;第三部分,几种典型的员工福利计划。**部分包括第1章到第3章,主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第4章到第7章,从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第8章到第12章,具体介绍几种典型的员工福利方案。

**部分 基础理论与历史发展 第1章 员工福利概述 1.1 员工福利的概念界定 1.2 员工福利与薪酬 1.3 员工福利与社会福利 1.4 员工福利与社会保障 本章小结 关键术语 讨论题 案例世界薪酬福利协会总报酬模型 本章阅读书目 第2章 员工福利的相关理论 2.1 员工福利的理论综述 2.2 员工福利计划发展解���——员工福利的效用分析 本章小结 关键术语 讨论题 案例福利的偏好性调研 本章阅读书目 第3章 员工福利的发展 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.2 中国员工福利的发展历程 本章小结 关键术语 讨论题 案例google慷慨的员工福利计划 本章阅读书目 第二部分 员工福利的设计与规划 第4章 员工福利的分类 4.1 法定福利与非法定福利 4.2 员工福利的其他分类标准 本章小结 关键术语 讨论题 案例*受企业员工欢迎的福利top10——fesco福利大调查 本章阅读书目 第5章 员工福利设置的影响因素 5.1 法定福利的政策法规 5.2 企业方面