本书共14章,包括管理概述、管理的基本原理和基本方法、预测、决策、计划、战略计划、组织、组织文化、领导、领导艺术、激励、沟通、管理策略、综合能力训练等内容。

第1章 管理概述
**节 管理的概念
第二节 管理的职能
第三节 管理与创新
第2章 管理的基本原理和基本方法
**节 管理的基本原理
第二节 管理的基本方法
第3章 预测
**节 预测概述
第二节 预测与信息
第三节 预测的种类
第四节 预测的方法
第五节 预测的步骤
第4章 决策
**节 决策概述
第二节 决策的程序
第三节 决策的类型
第四节 决策的基本方法
第五节 决策理论
第六节 决策定律
第5章 计划
**节 计划工作概述
第二节 计划工作的程序
第三节 计划的编制方法
第四节 控制与控制方法
第6章 战略计划
**节 战略计划概述
第二节 战略环境分析
第三节 企业愿景、使命与战略目标
第四节 战略制定的原则
第五节 战略性计划选择与实施
第7章 组织
**节 组织概述
第二节 组织���部门化
第三节 人力资源管理
第8章 组织文化
**节 组织文化的概念
第二节 组织文化的功能
第三节 组织文化的的形成与塑造
第9章 领导
**节 领导概述
第二节 ***的类型
第三节 ***的素质
第四节 领导理论
第10章 领导艺术
**节 领导艺术概述
第二节 ***应具备的心态
第三节 领导艺术的分类
第11章 激励
**节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励的形式
第12章 沟通
**节 沟通概述
第二节 组织沟通
第三节 组织冲突
第13章 管理策略
**节 为人之道
第二节 用人之道
第三节 管理策略
第14章 综合能力训练
**节 职业生涯
第二节 职业生涯规划
第三节 情商能力提高
第四节 情景模拟训练