出版日期:2013年10月
ISBN:9787115247759
[十位:7115247757]
页数:562
定价:¥80.00
店铺售价:¥28.00
(为您节省:¥52.00)
店铺库存:8
本

正在处理购买信息,请稍候……
我要买:
本
* 如何购买
联系店主:

18230226648
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2025-04-18 21:01:16]
游*
九江市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2025-04-14 16:54:00]
李*
昆明市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2025-04-13 12:29:29]
张**
宜昌市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2025-03-29 14:10:42]
丁*
青岛市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2025-03-29 06:19:50]
吴**
日照市
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》内容提要:
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》作者介绍:
王瑞永,北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理顾问。内蒙古财经学院人力资源管理系主任,副教授,主要研究方向为人力资源与中小企业管理。
全鑫,2001年7月毕业于桂林理工大学,获工学学士学位,同年参军入伍。2006年被评为工程师,2010年1月获得清华大学建筑与土木工程专业硕士学位。现任中国人民解放军某部队研究室副主任。