本书融合了作者多年的教学和科研成果,从组织行为学概论、组织中个体心理和行为、激励理论及其实践、群体心理的行为、领导心理和行为、组织行为等方面对组织行为学进行了全方位和多层次的介绍。

**篇 导论
**章 绪论003
**节 组织行为学概述005
第二节 组织行为学的产生与发展017
第三节 组织行为学面临的挑战与机遇022

第二篇 个体心理与行为
第二章 个性031
**节 个性概述033
第二节 个性形成的影响因素037
第三节 个性的测量042
第三章 个性倾向性054
**节 需要055
第二节 动机058
第三节 态度062
第四节 价值观075
第四章 个性心理特征082
**节 气质084
第二节 性格087
第三节 能力094
第四节 个性与职业的匹配105
第五章 知觉与个体决策116
**节 对知觉的理解118
第二节 归因与管理135
第三节 知觉与个体决策142

第三篇 激励理论与应用
第六章 激励与内容型激励理论157
**节 激励和激励理论概述159
第二节 内容型的激励理论163
第三节 内容型激励理论在管理中的应用173
第七章 过程型激励理论179
**节 期望理论与公平理论180
第二节 目标管理理论与目标设置理论188
第三节 过程型管理理论在管理中的应用192
第八章 行为改造型激励理论203
**节 强化理论205
第二节 挫折理论208
第三节 行为改造型激励理论在管理中的应用210

第四篇 群体心理与行为
第九章 群体概述217
**节 什么是群体220
第二节 群体的功能227
第三节 群体凝聚力235
第四节 群体规范与冲突239
第五节 群体决策246
第十章 群体沟通255
**节 沟通概述257
第二节 群体沟通网络265
第三节 群体人际关系269

第五篇 领导心理与行为
第十一章 领导概述285
**节 领导的内涵287
第二节 领导班子的优化组合298
第三节 领导体制302
第十二章 领导理论308
**节 领导特质理论310
第二节 领导行为理论313
第三节 领导权变理论318

第六篇 组织行为
第十三章 组织结构与设计329
**节 组织结构理论330
第二节 组织结构设计337
第十四章 组织变革与发展344
**节 组织变革346
第二节 组织发展359
第十五章 组织文化365
**节 组织文化的概念与功能367
第二节 组织文化的形成与传播377
第三节 我国企业组织文化的建设381
第四节 跨文化管理390
参考文献406