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  构造地质学(第三版) （内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）
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20世纪六七十年代以来,组织中的传统人事管理逐渐被人力资源管理所替代,进入了以人力资源为核心的现代组织管理新时代。这个新时代有以下特征:
工业革命以物质规模和自然资源的获取为**。在知识经济时代,物质资源规模作用逐渐减弱,取而代之的是人力资源作用的稳步上升。组织的强大与弱小的界限越来越模糊,只有快慢、新旧和优劣之分。
“人”是组织的灵魂,“是管理的**要素”已成为人们的共识,人力资源管理的优劣直接影响整个组织的经营状况。没有科学合理的人力资源管理,就不会有组织的可持续发展的未来。
人力资源开发程度对一个组织的发展至关重要。通过开展有效的人力资源管理工作来*大限度地挖掘人力资源的发展潜力,是组织提高竞争力、建立核心优势的必要手段。
员工的技能、知识专长和各种关系是组织中*为宝贵的资源。一个组织越是业绩平平,人才外流就愈加严重,*终导致组织不能正常发展。
为了迎接新时代对组织人力资源管理的挑战,我们编写了《人力资源管理》这本书。