本书是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。在结构安排上,本书吸收了国际**行的人力资源管理教材编写理念,以人力资源管理的职能为经,以人力资源管理的实践经验和综合理论力纬,结合我国人力资源管理的教学实践编写而成;在内容陈述上,本书总结了开展研究型教学的实际经验,以案例引入主题,以主题为核心引出立体化��理论,以理论的理解和运用为着力点分析典型案例,并提出学习建议。本书*大的特点是既适用于教,又适合于学。本书为省级精品课程配套教材,为方便教师教学和学生学习,本书配备有内容完善的教学课件。
本书适用于管理类高等学校全日制本科学生使用,特别适用于开展研究型教学使用。

前言
**章 人力资源管理的理论基础
**节 人力资源概述
第二节 人力资源开发理论
第三节 人力资本投资理论
学习建议
本章参考文献
第二章 管理及人力资源管理概述
**节 管理及相关问题
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的趋势
学习建议
本章参考文献
第三章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的结果与表现形式
第三节 工作分析的组织与实施
第四节 工作分析的基本方法
学习建议
本章参考文献
第四章 人力资源战略
**节 人力资源战略概论
第二节 人力资源战略分析
第三节 人力资源规划
学习建议
本章参考文献。
第五章 员工招聘管理
**节 员工招聘概述
第二节 工作候选人的招募
第三节 人员甄选
学习建议
本章参考文献。
第六章 员工培训管理
**节 员工培训概述
第二节 员工培训的实施流程
第三节 员工培训成果转化与效果评估
学习建议
本章参考文献
第七章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
……
第八章 绩效管理
第九章 薪酬管理
第十章 劳动关系及调整
第十一章 劳动**及健康

精品课程立体化教材系列是根据教育部建设**级精品课程的要求,由各学科领域全国知名教授领衔,精心编写而成。各门课程按照立体化教学的需要进行建设,努力构建出一个包括主干教材、多媒体教学课件、教学参考用书、学生辅导用书、习题**集、教学录像、教学支持网站等丰富教学支持资源的立体化教学体系。选用该课程主干教材的教师可通过以下联系方式与出版社取得联系,以获得相关支持。