出版日期：2010年04月
ISBN：9787307076280
[十位：7307076284]
页数：323
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李**
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《人员素质测评》内容提要：
《人员素质测评》紧紧围绕人员素质测评是什么、测什么、用什么测、怎么测以及如何确保测评的质量这五个方面来展开,全面介绍了人员素质测评的基本原理、基本技术和实务操作,反映了人员素质测评领域的新发展,展现了人员素质测评的魅力。 赵琛徽,男,1970年10月生,北京大学光华管理学院博士,中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长,国际人力资源研究所所长,兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工(600470)管理顾问,为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来,在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》等**级权威学术杂志上发表论文50余篇,出版专著和译著各一部,主编和参编教材四部,主持含**社科基金项目在内的省部级以上课题七项,教学研究成果获湖北省一等奖,科研成果获**人事部一、二、三等奖各一次。 **章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
第四节 素质测评的功能与误区
第五节 人员素质测评的历史与发展
第二章 人员素质测评的基本理论
《人员素质测评》图书目录：
**章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
第四节 素质测评的功能与误区
第五节 人员素质测评的历史与发展
第二章 人员素质测评的基本理论
**节 人性假设原理
第二节 特质理论
第三节 人职匹配理论
第四节 素质可测评理论
第五节 测量理论
第三章 人员素质测评指标体系的构建
**节 人员素质测评指标体系的概述
第二节 人员测评指标设计原则和基本方法
第三节 人员测评指标体系设计步骤
第四节 人员素质测评指标体系示例
第四章 履历分析
**节 履历分析的概述
第二节 履历分析的一般步骤
第三节 履历分析问卷
第四节 履历分析存在的问题
第五章 心理测验
**节 心理测验的概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 其他心理测验方法
第六章 纸笔测验
**节 纸笔测验的概述
第二节 纸笔测验的编制及步骤
第三节 常见题型及编制应注意的问题
第四节 纸笔测验的实施与计分
第七章 面试及其应用
**节 面试的概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的规范化流程
第四节 面试的方法与技巧
第八章 评价**
**节 评价**概述
第二节 评价**测评技术
第三节 评价**设计和实施中应注意的问题
第九章 素质测评的实施
**节 素质测评实施方案的构成
第二节 选择和研制测评工具与方法
第三节 素质测评的组织与实施
第十章 素质测评的质量管理
**节 信度分析
第二节 效度分析
第三节 项目分析
第十一章 素质测评报告
**节 素质测评报告的概述
第二节 素质测评报告的撰写
第三节 素质测评报告的分析与应用
附录:上海诺姆四达公司测评工具与测评服务
参考书目 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'703478' });
常见问题: 我要提问 小时图书排行 林徽因经典作品
���徽因 1988:我想和这个世界谈谈 韩寒作品
韩寒 陪你到世界终结 夏茗悠元气打造,萌动青春
夏茗悠 4.父与子全集 5.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 6.尾巴 7.卷卷就能瘦(附送价值29元卷卷弹力带) 8.幸福在哪里(朋友刀刀·第5季) 9.伤高怀远几时穷:*美的宋词三百首 10.小王子 ++
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第四章 履历分析
**节 履历分析的概述
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**节 心理测验的概述
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**节 纸笔测验的概述
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第二节 面试试题的编制
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**节 素质测评实施方案的构成
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**节 信度分析
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第三节 项目分析
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**节 素质测评报告的概述
第二节 素质测评报告的撰写
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《人员素质测评》作者介绍：
赵琛徽,男,1970年10月生,北京大学光华管理学院博士,中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长,国际人力资源研究所所长,兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工(600470)管理顾问,为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来,在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》等**级权威学术杂志上发表论文50余篇,出版专著和译著各一部,主编和参编教材四部,主持含**社科基金项目在内的省部级以上课题七项,教学研究成果获湖北省一等奖,科研成果获**人事部一、二、三等奖各一次。 **章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
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**节 人性假设原理
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**节 履历分析的概述
第二节 履历分析的一般步骤
第三节 履历分析问卷
第四节 履历分析存在的问题
第五章 心理测验
**节 心理测验的概述
第二节 能力测验
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第六章 纸笔测验
**节 纸笔测验的概述
第二节 纸笔测验的编制及步骤
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第七章 面试及其应用
**节 面试的概述
第二节 面试试题的编制
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第八章 评价**
**节 评价**概述
第二节 评价**测评技术
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第九章 素质测评的实施
**节 素质测评实施方案的构成
第二节 选择和研制测评工具与方法
第三节 素质测评的组织与实施
第十章 素质测评的质量管理
**节 信度分析
第二节 效度分析
第三节 项目分析
第十一章 素质测评报告
**节 素质测评报告的概述
第二节 素质测评报告的撰写
第三节 素质测评报告的分析与应用
附录:上海诺姆四达公司测评工具与测评服务
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