本书是**版和修订版(曾获2003年上海普通高校**教材一等奖)理论与实例的继承与发展。全书由企业文化“基本原理”和“个案评析”两大部分构成。“基本原理”阐明了企业文化的形态、定义、内涵、要素、结构、功能,分析了企业精神、企业伦理、企业思维与企业“性质”观;特别对企业文化的核心和企业形象,进行了**性的深入探讨与论述;对国际企业文化的来龙去脉及其学说,作了全景式的描述;对中国特色的企业文化,进行了历史与逻辑相统一的梳理。“个案评析”坚持历史与逻辑、观点与材料相统一的观点,评析了十几家公司的企业文化。被评析的公司,既有国际知名的,也有国内**的;既有大型的,也有小型的;既有历史久远的,也有成立时间不长的;既有成功的,也有失败的。它们各自都具有一定的典型意义和代表性,无论对企业文化的理论研究,还是对企业文化的实践建设,都有很高的参考价值和借鉴意义。
全书内容丰富,视野开阔,理论精到,多有创新。有志在企业文化理论上创新突破的研究者,可用作参考;有心在企业文化实践中建功立业的企业家,可翻阅借鉴。本书更是一本进行企业文化系统教育或短期培训的好教材。本书特别适合于作为企业文化理论学习的配套教材

上卷 企业文化学基本原理
导论
一、文化生成的五个因素
二、文化生成的五种情况
三、企业文化的五种形态
**篇 企业文化学的基本内容
**章 企业文化学的创立
**节 企业文化现象
第二节 企业文化面面观
第三节 企业文化的定义与内涵
第四节 企业文化学的学科定位
第二章 企业文化系统
**节 企业文化要素
第二节 企业文化结构
第三节 企业文化功能
第三章 企业文化核心
**节 企业价值体系概论
第二节 企业价值观的塑造
第三节 企业价值体系类型
第四章 企业意识
**节 企业精神
第二节 企业伦理
第三节 企业“性质”观
第四节 企业思维
第五章 企业形象
**节 企业形象概念
第二节 企业形象战略
第三节 企业形象调查
第四节 企业形象设计
第五节 企业形象塑造
第六节 企业形象传播
第七节 企业形象评价
……

本书是**版和修订版(曾获2003年上海普通高校**教材一等奖)理论与实例的继承与发展。全书由企业文化“基本原理”和“个案评析”两大部分构成。“基本原理”阐明了企业文化的形态、定义、内涵、要素、结构、功能,分析了企业精神、企业伦理、企业思维与企业“性质”观;特别对企业文化的核心和企业形象,进行了**性的深入探讨与论述;对国际企业文化的来龙去脉及其学说,作了全景式的描述;对中国特色的企业文化,进行了历史与逻辑相统一的梳理。“个案评析”坚持历史与逻辑、观点与材料相统一的观点,评析了十几家公司的企业文化。被评析的公司,既有国际知名的,也有国内**的;既有大型的,也有小型的;既有历史久远的,也有成立时间不长的;既有成功的,也有失败的。它们各自都具有一定的典型意义和代表性,无论对企业文化的理论研究,还是对企业文化的实践建设,都有很高的参考价��和借鉴意义。 全书内容丰富,视野开阔,理论精到,多有创新。有志在企业文化理论上创新突破的研究者,可用作参考;有心在企业文化实践中建功立业的企业家,可翻阅借鉴。本书更是一本进行企业文化系统教育或短期培训的好教材。本书特别适合于作为企业文化理论学习的配套教材使用。

罗长海(1939-),教授,上海第二工业大学企业文化与企业形象研究所所长,《企业文化精品丛书》主编,主要研究哲学、自然辩证法、企业文化和企业形象。著有《企业文化学》(1991年初版、1999年修订版)、《企业形象原理》、《微软文化》,合著有《企业文化要义》、《生产力观新视野》,合编译有《精神文化与人》,主编有《企业文化探索》、《宝纲生态绿文化》等。在《中国人民大学学报》、《社会科学辑刊》、《大自然探索》、《学术月刊》等刊物上发表论文以及在《文汇报》等报纸上发表文章近200篇,在《哲学译丛》、《自然科学哲学问题》、《国外社会科学》、《哲学与科学》等译刊上发表译文60多篇。