劳动关系学(自考) 小小书坊::有路网

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店铺公告

常见问题回答如下：1.是否正版？答：正版 2.是新书还是旧书？答：标明十成新的是库存新书，未标明的是二手书，8成新左右。图书是特殊商品，不接受无理由退货等无理要求，看好再买，不同意的别付款！二手书默认无光盘无答案等附件，有少许笔记划线不影响阅读，对二手书品相介意的慎拍，我们发货按付款顺序先发品相最佳的。3.买多可否包邮？答：正版图书微利经营，不议价不包邮。4.邮费多少？答：提交订单，系统会提示邮费，根据书的数量，距离等决定，实在无法笼统回答。5.可否自提？答：无法自提哦。6.是否可以发顺丰？发到付？答：一律不发顺丰，不发到付。7.快递用哪家快递？答：快递随机不指定，以实际收到为准。无法指定快递。8.付款后多久能发货？答：按网站规定，付款后3日内发货，本店一般付款第二天即可安排发出【注：非发货时限承诺】9.发货后多久能收到？答：江浙沪京津冀等周边发货后一般3,4天左右到达，偏远地区无法承诺。 10.图书内容方面的问题，例如是否彩色印刷？内页什么样的？要求提供实物图片等。答：书籍内容，配套习题集及其他衍生书籍请提供ISBN以便查询，本店书籍太多，无法逐一提供有关书籍内容方面的咨询。由于盗图猖獗，本店不提供实物图片，信得过就买，不放心就别买。谢谢合作！

发布时间：2018年03月11日

店铺介绍

主营绝版稀缺类图书。库存不断更新，敬请收藏本店。所有书籍默认正版，有特殊情况会提前联系说明，尽可放心选购。本店默认普通快递（快递不到的，平邮）提交订单系统提示邮费（精装，厚重，成套图书按实际收取）。标明十成新的都是库存新书，未标明的是二手书8成新左右。因人手有限，还有大量的书暂未上传，如未找到所需图书，可联系本店订购。咨询加微信15969862975 我们一直在努力做得更好，希望得到您的大力支持和配合，谢谢您再次光临！

入驻时间：2017年08月23日

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书名：劳动关系学(自考)

图书分类 >> 教育考试 >> 自考

作/译者：程延园出版社：中国劳动社会保障出版社

出版日期：2009年06月
ISBN：9787504543301 [十位：7504543306]
页数：555
定价：￥23.00
店铺售价：￥16.90 （为您节省：￥6.10）
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[2024-11-27 23:20:41]

别**
北京市

德福考前必备-口语￥16.80
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[2024-11-23 02:07:28]

廊坊市

硅谷禁书Ⅴ:瑜伽的秘密￥11.80
100分
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[2024-11-22 13:34:48]

刘*
莱芜市

神奇校车·桥梁书版(全20册)——美国Scholastic学子出版社金牌畅销系列,继续打造神奇校车的科学冒险之旅!全新内容,全新体验,小神校迷不可错过的独立阅读读本!(蒲公英童书馆出品) ￥60.00
100分
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[2024-11-21 07:56:23]

周**
成都市

数理统计￥11.20
100分
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[2024-11-17 22:41:48]

马**
沈阳市

数学与建筑-数学令人如此着迷￥13.40
数学与医疗-数学令人如此着迷￥23.80
数学与体育-数学令人如此着迷￥23.80
数学与地理-数学令人如此着迷￥23.80

《劳动关系学(自考)》内容提要：

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展,劳动关系的主体以及运行制度,如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济**的劳动关系进行了深入系统的比较,概括了西方**劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念,总结了市场经济**调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验,介绍了我

《劳动关系学(自考)》图书目录：

第1章劳动关系导论
第1节劳动关系的概述
第2节劳动关系的实质:冲突与合作
第3节劳动关系的外部环境第2章劳动关系理论
第1节劳动关系理论:各学派的观点
第2节劳动关系的价值取向:一元论与多元论
第3节劳动关系调整模式第3章劳动关系的历史和制度背景
第1节早期工业化时代的劳动关系
第2节管理时代的劳动关系
第3节冲突的制度化
第4节成熟的劳动关系
第5节新的矛盾和问题
第6节我国劳动关系的发展第4章雇主
第1节谁是雇主
第2节雇主的角色理论
第3节管理模式和实践
第4节雇员参与管理
第5节劳资合作策略第5章工会
第1节工会的概念
第2节工会的职能
第3节工会的组织结构
第4节工会的法律保障第6章政府
第1节政府的角色
第2节政府与劳动关系理论
第3节劳动法--调整劳动关系的法律
第4节政府劳动关系实践第7章劳动合同管理
第1节劳动合同概述
第2节劳动合同的订立和履行
第3节劳动合同的内容
第4节劳动合同的变更和解除
第5节劳动合同的终止和续订
第6节法律责任第8章集体谈判
第1节集体谈判的含义和功能
第2节集体谈判的结构
第3节集体谈判的进程
第4节集体谈判的结果
第5节不当劳动行为及其救济
第6节诚信谈判的责任
第7节罢工及其争议处理第9章集体协议
第1节集体协议的性质
第2节集体协议管理
第3节集体协议的条款
第4节集体协议的订立、变更和终止第10章三方协商机制
第1节三方协商机制概述
第2节三方协商机制的主要内容
第3节我国协调劳动关系的三方机制第11章劳动争议处理
第1节劳动争议处理的原则和方法
第2节劳动争议调解
第3节劳动争议仲裁
第4节劳动争议诉讼
第5节集体争议处理
第6节争议预防和处理技巧第12章当代劳动关系的发展
第1节来自国外的影响
第2节中国劳动关系的发展变化
中文参考文献
英文参考文献
后记

第1章劳动关系导论
第1节劳动关系的概述
第2节劳动关系的实质:冲突与合作
第3节劳动关系的外部环境第2章劳动关系理论
第1节劳动关系理论:各学派的观点
第2节劳动关系的价值取向:一元论与多元论
第3节劳动关系调整模式第3章劳动关系的历史和制度背景
第1节早期工业化时代的劳动关系
第2节管理时代的劳动关系
第3节冲突的制度化
第4节成熟的劳动关系
第5节新的矛盾和问题
第6节我国劳动关系的发展第4章雇主
第1节谁是雇主
第2节雇主的角色理论
第3节管理模式和实践
第4节雇员参与管理
第5节劳资合作策略第5章工会
第1节工会的概念
第2节工会的职能
第3节工会的组织结构
第4节工会的法律保障第6章政府
第1节政府的角色
第2节政府与劳动关系理论
第3节劳动法--调整劳动关系的法律
第4节政府劳动关系实践第7章劳动合同管理
第1节劳动合同概述
第2节劳动合同的订立和履行
第3节劳动合同的内容
第4节劳动合同的变更和解除
第5节劳动合同的终止和续订
第6节法律责任第8章集体谈判
第1节集体谈判的含义和功能
第2节集体谈判的结构
第3节集体谈判的进程
第4节集体谈判的结果
第5节不当劳动行为及其救济
第6节诚信谈判的责任
第7节罢工及其争议处理第9章集体协议
第1节集体协议的性质
第2节集体协议管理
第3节集体协议的条款
第4节集体协议的订立、变更和终止第10章三方协商机制
第1节三方协商机制概述
第2节三方协商机制的主要内容
第3节我国协调劳动关系的三方机制第11章劳动争议处理
第1节劳动争议处理的原则和方法
第2节劳动争议调解
第3节劳动争议仲裁
第4节劳动争议诉讼
第5节集体争议处理
第6节争议预防和处理技巧第12章当代劳动关系的发展
第1节来自国外的影响
第2节中国劳动关系的发展变化
中文参考文献
英文参考文献
后记