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商品问题
1
25%
发货问题
2
50%
其他
1
25%
已解决
4
100%
店主称呼:小小书坊   联系方式:购买咨询请联系我  15969862975    地址:北京 北京市 海淀区 学院路
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店铺公告
常见问题回答如下:1.是否正版?答:正版 2.是新书还是旧书?答:标明十成新的是库存新书,未标明的是二手书,8成新左右。图书是特殊商品,不接受无理由退货等无理要求,看好再买,不同意的别付款!二手书默认无光盘无答案等附件,有少许笔记划线不影响阅读,对二手书品相介意的慎拍,我们发货按付款顺序先发品相最佳的。3.买多可否包邮?答:正版图书微利经营,不议价不包邮。4.邮费多少?答:提交订单,系统会提示邮费,根据书的数量,距离等决定,实在无法笼统回答。5.可否自提?答:无法自提哦。6.是否可以发顺丰?发到付?答:一律不发顺丰,不发到付。7.快递用哪家快递?答:快递随机不指定,以实际收到为准。无法指定快递。8.付款后多久能发货?答:按网站规定,付款后3日内发货,本店一般付款第二天即可安排发出【注:非发货时限承诺】9.发货后多久能收到?答:江浙沪京津冀等周边发货后一般3,4天左右到达,偏远地区无法承诺。 10.图书内容方面的问题,例如是否彩色印刷?内页什么样的?要求提供实物图片等。答:书籍内容,配套习题集及其他衍生书籍请提供ISBN以便查询,本店书籍太多,无法逐一提供有关书籍内容方面的咨询。由于盗图猖獗,本店不提供实物图片,信得过就买,不放心就别买。谢谢合作!
店铺介绍
主营绝版稀缺类图书。库存不断更新,敬请收藏本店。所有书籍默认正版,有特殊情况会提前联系说明,尽可放心选购。本店默认普通快递(快递不到的,平邮)提交订单系统提示邮费(精装,厚重,成套图书按实际收取)。标明十成新的都是库存新书,未标明的是二手书8成新左右。因人手有限,还有大量的书暂未上传,如未找到所需图书,可联系本店订购。咨询加微信15969862975 我们一直在努力做得更好,希望得到您的大力支持和配合,谢谢您再次光临!
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企业人力资源管理师四级过关必做习题集
出版日期:2009年01月
ISBN:9787802298200 [十位:7802298202]
页数:333      
定价:¥43.80
店铺售价:¥26.20 (为您节省:¥17.60
店铺库存:2
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《企业人力资源管理师四级过关必做习题集》内容提要:
《企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集》是一本企业人力资源管理师**职业资格考试(四级)过关必做习题集。全书由两部分组成;**部分为企业人力资源管理师基础知识习题;第二部分为企业人力资源管理师四级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,并精心选用或改编了近5年的考试真题,侧重于常考重难点试题,对部分试题的答案进行了详细的分析和说明。
《企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集》特别适用于参加企业人力资源管理师**职业资格考试的考生,也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说,也是学习人力资源管理的一本****的学习资料。
《企业人力资源管理师四级过关必做习题集》图书目录:
**部分 企业人力资源管理师(基础知识)
**章 劳动经济学
一、单项选择题
二、多项选择题

第二章 劳动法
一、单项选择题
二、多项选择题

第三章 现代企业管理
一、单项选择题
二、多项选择题

第四章 管理心理与组织行为
一、单项选择题
二、多项选择题

第五章 人力资源开发与管理
一、单项选择题
二、多项选择题

第二部分 企业人力资源管理师(四级)
**章 人力资源规划
一、单项选择题
二、多项选择题
三、简答题
四、计算题
五、综合题

第二章 招聘与配置
一、单项选择题
二、多项选择题
三、简答题
四、综合题

第三章 培训与开发
一、单项选择题
二、多项选择题
三、简答题
四、计算题
五、综合题

第四章 绩效管理
一、单项选择题
二、多项选择题
三、简答题
四、综合题

第五章 薪酬管理
一、单项选择题
二、多项选择题
三、简答题
四、计算题
五、综合题

第六章 劳动关系管理
一、单项选择题
二、多项选择题
三、简答题
四、综合题
……
《企业人力资源管理师四级过关必做习题集》文章节选:
一、单项选择题
1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、**的知识的方法。(2008年5月三级真题)
A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法
【答案】B
【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、**的知识的方法,其**是研究现象本身“是什么”的问题。
2.规范研究方法**解决客观经济现象( )的问题。
A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质
【答案】C
【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量
【答案】B
【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,我国自2003年起在人力资源管理从业人员中推行**职业资格证书制度,企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(**职业资格四级);助理企业人力资源管理师(**职业资格三级);企业人力资源管理师(**职业资格二级);**企业人力资源管理师(**职业资格一级)。
为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师**职业资格考试,我们根据《企业人力资源管理师**职业标准(2007年修订)》和指定的**职业资格培训教程(第二版)——《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》编写了企业人
力资源管理师考试辅导系列:
1.《企业人力资源管理师(二级)过关必做习题集》
2.《企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集》
3.《企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集》