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商品问题
1
25%
发货问题
2
50%
其他
1
25%
已解决
4
100%
店主称呼:小小书坊   联系方式:购买咨询请联系我  15969862975    地址:北京 北京市 海淀区 学院路
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店铺公告
常见问题回答如下:1.是否正版?答:正版 2.是新书还是旧书?答:标明十成新的是库存新书,未标明的是二手书,8成新左右。图书是特殊商品,不接受无理由退货等无理要求,看好再买,不同意的别付款!二手书默认无光盘无答案等附件,有少许笔记划线不影响阅读,对二手书品相介意的慎拍,我们发货按付款顺序先发品相最佳的。3.买多可否包邮?答:正版图书微利经营,不议价不包邮。4.邮费多少?答:提交订单,系统会提示邮费,根据书的数量,距离等决定,实在无法笼统回答。5.可否自提?答:无法自提哦。6.是否可以发顺丰?发到付?答:一律不发顺丰,不发到付。7.快递用哪家快递?答:快递随机不指定,以实际收到为准。无法指定快递。8.付款后多久能发货?答:按网站规定,付款后3日内发货,本店一般付款第二天即可安排发出【注:非发货时限承诺】9.发货后多久能收到?答:江浙沪京津冀等周边发货后一般3,4天左右到达,偏远地区无法承诺。 10.图书内容方面的问题,例如是否彩色印刷?内页什么样的?要求提供实物图片等。答:书籍内容,配套习题集及其他衍生书籍请提供ISBN以便查询,本店书籍太多,无法逐一提供有关书籍内容方面的咨询。由于盗图猖獗,本店不提供实物图片,信得过就买,不放心就别买。谢谢合作!
店铺介绍
主营绝版稀缺类图书。库存不断更新,敬请收藏本店。所有书籍默认正版,有特殊情况会提前联系说明,尽可放心选购。本店默认普通快递(快递不到的,平邮)提交订单系统提示邮费(精装,厚重,成套图书按实际收取)。标明十成新的都是库存新书,未标明的是二手书8成新左右。因人手有限,还有大量的书暂未上传,如未找到所需图书,可联系本店订购。咨询加微信15969862975 我们一直在努力做得更好,希望得到您的大力支持和配合,谢谢您再次光临!
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第四步:卖家发货。
第五步:确认收货、评价。
公共部门人力资源管理(第3版)
出版日期:2010年01月
ISBN:9787300116198 [十位:7300116191]
页数:286      
定价:¥28.00
店铺售价:¥12.60 (为您节省:¥15.40
店铺库存:3
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《公共部门人力资源管理(第3版)》内容提要:
本书的框架依据公共部门人力资源管理的环境秩序建设以及人力资源管理的功能划分,分为四大部分,我们用“篇”来表示,每一篇都有相对独立的主题,使现代公共部门人力资源的各种管理机制阐述得更为清晰。而每一部分的相互联系则使公共部门人力资源管理成为一个系统和整体。
《公共部门人力资源管理(第3版)》图书目录:
导论公共部门人力资源管理的性质
**节公共部门人力资源管理的含义与特性
第二节公共部门人力资源管理的理念与目标
第三节公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
第四节本书的结构安排与主要内容
本章小结
思考题
**篇公共部门人力资源管理制度与法律规范
**章公共部门人力资源管理的制度选择
**节公共部门人力资源管理制度的含义与地位
第二节英美**公共部门人力资源管理制度的演进
第三节中国公务员制度改革与完善
第四节现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制
本章小结
思考题
第二章公共部门人力资源管理的法治化
**节公共部门人力资源管理法治化的意义
第二节**公务员法的形式与性质
第三节公务员的法律地位
第四节公务员管理机构的职责权限
本章小结
思考题
第三章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
**节**公职人员权利、义务的含义与作用
第二节**公职人员权利、义务规定的内容
第三节**公职人员行为规范建设的必要性
第四节**公职人员行为规范的规定
本章小结
思考题
第二篇公共部门人力资源战略与配置
第四章公共部门人力资源战略管理
**节战略管理的基本理论
第二节环境分析与人力资源战略问题的界定
第三节人力资源战略的制定
第四节人力资源战略的实施与评价
本章小结
思考题
第五章公共部门的工作分析与职位评价
**节工作分析与职位评价概述
第二节工作分析的内容及其方法
第三节职位评价的方法
本章小结
思考题
第六章公共部门的人员分类管理
**节人员分类管理概述
第二节品位分类管理
第三节职位分类管理
第四节人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
本章小结
思考题
第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展
第七章人员招募与甄选
**节人员招募计划
第二节人员的招募甄选
第三节人员甄选的方法与技术
第四节我国公务员的录用制度
本章小结
思考题
第八章公共部门员工绩效考核
**节公共部门员工绩效考核的内涵
第二节公共部门员工绩效考核的内容
第三节公共部门员工绩效考核的方法
第四节公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
第五节绩效考核结果的应用
本章小结
思考题
第九章公共部门人力资源的培训与开发
**节公共部门人力资源培训与开发概述
第二节公共部门人力资源培训需求分析
第三节公共部门人力资源培训体系的构建
第四节公共部门人力资源培训的方法
第五节公共部门人力资源培训的评估
本章小结
思考题
第四篇公共部门人力资源的保障、维持与流动
第十章公职人员的工资、保险、福利
**节工资的职能、构成和原则
第二节工资等级制度
第三节工资形式
第四节保险制度
第五节福利制度
本章小结
思考题
第十一章公共部门人力资源的交流调配与回避管理
**节公职人员交流调配的含义与功能
第二节公职人员交流调配的形式
第三节公职人员的回避管理
本章小结
思考题
第十二章公职人员的辞职、辞退、退休管理
**节公职人员的辞职制度
第二节公职人员的辞退制度
第三节公职人员的退休制度
本章小结
思考题
参考文献