• 
  工业设计史(第四版)（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）
  ￥25.80

本书以突出实战为主导思想,以一个企业单位的经济业务为原型,**介绍了信息环境下各项业务的处理方法和处理流程,为您贴身定做了十几个实验并提供了实验准备账套和结果账套,每个实验既环环相扣,也可以独立动作,适应了不同层次教学的需要。
本书共分8章,第1章和第2章介绍了用友ERP—U8.72管理软件的使用基础——系统管理和基础设置:第3至第8章分别介绍了ERP财务管理系统中*重要和*基础的总账、报表、薪资管理、固定资产、应收款管理和应付款管理等几个子系统的基本功能,并以实验的形式介绍了以上模块的使用方法。
本书是用友ERP认证系列实验用书,也可以作为普通高等院校本、专科会计以及经济管理等相关专业的教学实验用书。

第1章 系统管理
实验一 系统管理
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
第2章 企业应用平台
实验一 基础设置
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
第3章 总账系统
实验一 总账系统初始化
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
实验二 总账系统日常业务处理
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
实验三 出纳管理
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
实验四 总账期末业务处理
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
第4章 UFO报表系统
实验一 自定义报表
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
实验二 利用报表模板生成��表
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
第5章 薪资管理系统
实验一 薪资管理系统初始化
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
实验二 薪资管理业务处理
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
第6章 固定资产系统
实验一 固定资产系统初始化
实验准备
实验要求
实验资料
实验指导
实验二 固定资产日常业务处理
实验准备
实验要求
实验资料
……
第7章 应收款管理系统
第8章 应付款管理系统
附录 综合实验

第5章 薪资管理系统
功能概述:
薪资管理系统的任务是以职工个人的薪资原始数据为基础,计算应发工资、扣款小计实发工资等,编制工资结算单;按部门和人员类别进行汇总,进行个人所得税计算;提多种方式的查询、打印薪资发放表、各种汇总表及个人工资条;进行工资费用分配与计,并实现自动转账处理。具体包括以下内容。
工资类别管理:薪资系统提供处理多个工资类别的功能。如果单位按周或按月多次发放薪资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,薪资发放项目不同,计算公式也不同,但需进行统一薪资核算管理,就选择多个工资类别。
人员档案管理:可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整,系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。
薪资数据管理:根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式;管理所有人员的工资数据,并对平时发生的工资变动进行调整;自动计算个人所得税,结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据;自动计算、汇总工资数据;自动完成工资分摊、计提、转账业务。
账簿管理:提供按多种条件查询总账、日记账及明细账等,具有总账、明细账和凭证联查功能。
薪资报表管理:提供多层次、多角度的工资数据查询。
系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方业账套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握汪的方法。熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。
……

教学包:
教材;
用友ERP-U8.72软件;
实验用备份账套;
教学课件。
本书特色:
以新会计准则为准绳,从企业应用的实际出发、遵循由浅入深、循序渐进的编写原则,力求通俗易懂,便于操作。
以突出实战为主导思想,以一个企业单位的经济业务为原型,**介绍信息环境下各项业务的处理方法和处理流程。
为读者贴身定做十几个实验并提供实验准备账套和结果账套,每个实验既可以环环相扣,也可以独立运作,适应了不同层次教学的需要。
读者对象:
本书既可以作为与用友ERP认证培训教程配套的实验用书,也可以作为高等院校会计与经济管理专业的实验用书。
用友ERP-U8.72软件实验用备份账套PPT教学课件。