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店主称呼:西瓜三郎   联系方式:购买咨询请联系我  15305210657    地址:江苏省 徐州市 鼓楼区 朱庄西区
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店铺公告
新店刚开!
经营正版全新,二手图书,欢迎大家光临!
淘宝,拍拍都有店铺,不过受上传限制,所以影响了生意。
现在到有路网看看,不知道情况怎么样?
希望大家来捧场。谢谢
店铺介绍
二手正版图书,考试教材,自考,考研,文学,管理,经济,法律,医药。等等
全新正版图书,主要是儿童。成功励志,文学,生活用书,等等
欢迎光临
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服从:完成任务的学问
出版日期:2004年04月
ISBN:9787801702920 [十位:7801702921]
页数:176      
定价:¥15.80
店铺售价:¥6.30 (为您节省:¥9.50
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《服从:完成任务的学问》内容提要:
本书是风靡全球**企业的员工培训宝典!是美国**作家和出版家阿尔伯特·哈伯德所著。他是ROYCROFTERS公司的创始人和总裁,年轻时就闻名于世,被称为“东奥罗拉的圣人”。
他写作勤奋,著作丰富,有《致加西亚的信》、《自动自发》、《**》、《现在的力量》等,另外还有在杂志上发表的上万篇文章。
本书选编了哈伯德生平关于商业思想的*重要的文章,也是对《致加西亚的信》、《自动自发》更深入、更详细的阐述,是哈伯德商业思想的真正精华所在。
服从是成就杰出职员的**步。商场如战场,每个员工都必须服从上级安排,就如同每个军人都必须服从上司指挥一样。大到一个**、军队,小到一个企业、部门,其成败很大程度上取决于是否**地贯彻了服从的观念。
《服从:完成任务的学问》图书目录:
**章 学会服从,拒绝借口
借口,影响公司发展的内在隐患
找借口,伤害*大的还是自己
好好省察自己的内心
拖延和抱怨于事无补
借口,是你走向成功的**障碍
服从,是**职员的**准则
第二章 服从,努力完成每一项任务
命运掌握在勤奋工作的人手上
主动改掉推诿的毛病
认真做好每一件事
将工作当成人生的乐趣
机会来自苦干
第三章 服从是敬业精神的具体体现
不要让推诿成为习惯
学会自制,别在工作时闹情绪
职业是人的使命所在
记住,这是你的工作!
责任所在,请勿推辞
每天多做一点
你是在为自己工作
第四章 忠诚等同于智慧
老板不会喜欢找借口的人
给老板以同情和理解
怀着感恩之情工作
不要站在老板的对立面
以老板的心态对待公司
忠诚等同于智慧
第五章 从**到**
服从,不找任何借口
服从,成就杰出职员的**步
自动自发地工作
马上行动吧
做***的职员
从**到**
附录
《致加西亚的信》
阿尔伯特·哈伯德的商业信条
《服从:完成任务的学问》文章节选:
**章 学会服从,拒绝借口
借口,影响公司发展的内在隐患
如果公司里的员工都学会了找借口,那么这个公司很可能会因此而垮掉!
不久前,和几个企业家朋友聚会,大家每次见面讨论的基本上都是企业管理方面的问题,这次也不例外。一家保险公司的总裁弗雷尔先生提出的一个问题,引起了大家的同感。
“在我的企业里,现在*让我头疼的问题就是,很多员工都学会了找借口,遇到麻烦事不是推说自己忙,就是干脆推说自己病了,不来上班。或者把本来属于自己的问题推到别的同事去处理。时间一长,形成了一种风气。连以前很勤奋的员工也学会了找借口,以此来减轻自己的工作压力。这两个月来,我们公司的业绩严重下滑,我在员工会议上反复提醒他们纠正这个毛病,但没什么效果。我真不知道怎么办才好。难道把他们全部解雇吗?这显然是不可能的。”弗雷尔先生抱怨说。
弗雷尔先生的这句抱怨成为了这次聚会谈论的主要话题。其他几位表示,这个问题同时也是他们*头疼的问题。
“现在,公司里找借口、互相推诿,和办公室厌倦症一样,如瘟疫一样在很多的公司里蔓延。前不久,我辞掉了一个老是推说生病不来上班的员工。但后来发现,这样还是不能解决问题,公司里其他人照样找各种借口来搪塞自己的工作和责任。”加州建材销售有限公司的总裁劳拉先生同样一脸愁容。
大家一致认为,公司员工纷纷找借口推卸自己的责任,已经成为影响公司发展的内在隐患。在工作中,我们经常会听到这样或那样的借口。借口就是告诉我们不能做某事或做不好某事的理由,它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”,冠冕而堂皇:上班迟到了,会有“生病了,起得晚”、“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口;业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“行业萧条”、“别人也做的不行”、“还有做的比我更差的呢”或“我已经尽力了”等等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口。
……
《服从:完成任务的学问》编辑推荐与评论:
这本书的畅销昭示着一个全新企业理念的诞生,只有懂得服从的职员才有可能成为杰出的职员;只有贯彻了“服从”理念的机构和企业才能长久生存和发展。
——《哈佛商业评论》

当我正为如何管理自己的企业而苦恼时,我的朋友哈伯德先生写了一本伟大的书,那就是《服从》。我把这本书**给了企业里的每一个员工,获得了意想不到的效果。现在我已用经不用为企业里人心涣散的现象担心了,因为大部分员工都具备了服从的观念,双及**的执行能力。
——比尔·劳拉
《服从:完成任务的学问》作者介绍:
阿尔伯特.哈伯德(1856-1915),《菲士利人》和《兄弟》杂志的编辑;Roycrofters公司的创造人和总裁。1856年6月19日出生于美国布鲁明顿,父亲是一个乡村医师,同时也经营着一家农场。
哈伯德在塔夫茨大学取得文学硕士之后,又攻读了法学博士,*后进入了哈佛大学,在那里从事教学、编辑和演讲工作。1980年,他遇见了威廉.莫里斯,于是回家到东奥罗拉创办了Roycroft出版社以及kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的业务蒸蒸日上,这种半社区性的机构吸引了无数的人群,公司的正式员工增加到了800人。
由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华,名誉和**接踵而来,不久就闻名于世,被称为“东奥罗拉的圣人”。他的主要出版物,除了那两份杂志,自己也写了许多著作:《把信送给加西亚》、《**》、《现在的力量》、《自己是*大的敌人》、《一生的目标》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《约翰.布朗的一生》等等,另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。
他的主要爱好有骑马、游泳、划艇以及照料花园。
不幸的是1915年,他乘坐的露西塔尼亚号轮船被德国水雷击中沉入海底,过早地结束了他辉煌的事业。但他的荣誉却得以持久流传。为了纪念这位哲人,Roycrofters公司的出版物以及生产的其他工艺品得到了人们的疯狂的收藏。