企业理论有多种研究范式，本书根据方法论体系中的“经济世界观”、“理论硬核”和“理论保护带”三个层面，把企业理论研究范式归结为三种：新制度学派企业理论范式、老制度学派企业理论范式和马克思主义企业理论范式。并在此基础上，对三种范式企业理论的方法论特征、企业理论内容进行了归纳和评价。本书认为，现代企业理论的发展方向应该是在坚持唯物史观方法论的基础上，借鉴新制度学派企业理论和老制度学派企业理论（包括演化经济学企业理论）的相关内容，进行综合与创新。

**章 导论
现代企业理论是国内外经济学研究的一个热点问题，这主要基于三方面的原因：其一，新制度学派在20世纪后半期的产生和迅速发展，使作为新制度经济学重要内容的现代企业理论本身成为研究的热点；其二，以跨国公司为代表的现代企业，不仅是经济全球化的重要载体，而且在世界经济发展中的地位和角色日益重要，这激起了理论界对现代企业组织研究的热潮；其三，我国经济从计划经济向市场经济转轨，各类企业迅速发展，尤其是公有制企业（特别是国有企业）改革急需企业理论的指导。而以科斯为代表的新制度学派的企业理论以“真正的企业理论”而自居，迎合了时代的需要，深受中国一些学者的青睐，他们把西方现代企业理论作为“科学理论”，并试图将其应用于我国企业改革和发展的实践中。不可否认，与新古典经济学的厂商理论相比，新制度学派企业理论有一定的突破，他们打开了企业“黑箱”，研究了企业内部人与人之间的经济关系。然而，新制度学派的现代企业理论存在很大的局限性，其*根本的缺陷在于它从新古典经济学的“经济人”假设出发衍生出的一套理论，对企业本身的一些基本问题不能做出科学解释，更不能作为我国企业改革与发展的理论基础。但我们也不能因此就对这一理论进行全盘否定，新制度学派的企业理论能被人们接受，这不是单单出于一种理论上的新奇，更主要的是它自身不仅有一定的理论体系，而且对客观事实也具有一定的解释力。马克思曾指出：“理论在一个**实现的程度，总是决定于理论满足这个**需要的程度。”①当现实问题需要理论做出回答时，哪种理论具有解释力，哪种理论就会赢得群众，哪怕这种理论的解释是暂时的，甚至其本身是错误的。因此，要对西方现代企业理论进行客观评价，并做到“批判地吸收”，是一件复杂而有意义的工作。
……

**章 导论
一、理论界对企业理论研究的概况
二、本书的选题特色及创新之处
三、本书方法论体系的构建
四、人的经济行为：企业理论研究的出发点
五、本书的结构安排
第二章 新制度学派企业理论方法论的内容
**节 个人主义方法论：新制度学派企业理论的方法论基础
一、个人主义方法论的由来
二、个人主义方法论的内容
三、个人主义方法论中渗透的“经济世界观”
第二节 “新经济人”假设：新制度学派企业理论方法论“硬核”
一、“经济人”假设的彻底形式化及其对企业理论的淹没
二、“物质利益*大化”拓展为“效用*大化”
三、“完全理性”现实化为“有限理性”
四、“机会主义行为倾向”和“逃避责任”假说
第三节 新制度学派企业理论研究的具体方法
一、企业的交易费用研究方法
二、企业的产权理论研究方法
三、企业的代理理论研究方法
第三章 新制度学派企业理论的基本特征
**节 西方古典及新古典企业理论的特征
一、以亚当·斯密为代表的古典经济学中企业理论的萌芽
二、以马歇尔为代表的新古典企业理论的特征
第二节 以“契约”为基础的新制度学派企业理论
一、把企业看作长期契约关系的集合
二、以“交易费用”为工具研究企业与市场和企业治理关系
三、用“剩余索取权或控制权”解释契约的经济性质
第三节 新制度学派企业理论方法论的贡献及局限性
一、新制度学派企业理论方法论的贡献
二、新制度学派企业理论方法论的局限性
第四章 老制度学派企业理论的方法论特征
**节 整体主义方法论：老制度学派企业理论的方法论特征
一、整体主义思想的渊源
二、老制度学派整体主义方法论的内容
三、老制度学派整体主义方法论包含的“经济世界观”
第二节“制度人”的行为：老制度学派对“经济人”假设的替代
一、老制度学派对“经济人”假设的批判
二、“制度人”的行为特征
三、凡勃伦主义对人的行为分析的哲学基础
第三节 演化企业理论：老制度学派研究方法的新拓展
一、演化经济学的兴起
二、演化企业理论的研究方法
第五章 老制度学派企业理论的基本特征
**节 以“权力—能力”为基础的演化企业理论
一、企业权力控制市场自由和企业内部关系
二、“技术一制度”的进化过程形成企业能力
三、非正式契约：企业无形资产的重要组成部分
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第六章 马克思主义企业理论的方法论特征
第七章 马克思主义企业理论的基本特征
第八章 马克思主义企业理论的发展
第九章 现代企业理论方法论的综合与创新
结束语
参考文献
后记