**的人，懂得如何赢得友谊与影响他人，人是世界的、社会的主宰者，研究人、了解人的想法，是取得成功的一个捷径。得人之道，在于识人。识人之前，重在观人。观人重在言与行，识人重在德与能。
成功的人在与人相片或者洞察人性方面是有些灵感的。人是世界的、社会的主宰者，研究人、了解人的想法，是取得成功的一个捷径 。
得人之道，在于识人。识人之前，重在观人。观人重在言与行，识人重在德与能。不细观则不能明识，不明识则不能善用。

事在人为：做事之前要先读懂人
成大事者先识人
世界是人的世界，想要读懂世界，先要读懂人。成大事者都知道自己成长的真正土壤就是集体，所以他们走上社会之前先学习如何识人。读透人心是他们成功的重要法宝。
在我国历史上，历代思想家、政治家都认识到“为政之要，唯在得人”，发出了“千军易得，一将难求”的感叹。这不仅是看重人才在决定战争胜败、**兴亡中的重要地位和作用，同时也是对知人识人不易的感慨。为此，所有成大器者，没有不会看人识人的，他们不仅是知人识人的专业研究员，也是深有资历的识人专家。
人的识别，是对人的觉悟、品质、知识、工作能力、性格、精力状况等方面，进行全面的历史考察与评价。“知人”既是人才管理的重要内容，又是对人合理评价和科学管理的前提条件。可以说，知人是坚持公道正派、任人唯贤的基本保证。没有识人的“慧眼”，“近己之好恶而不自如”，就不能坚持公道正派、任人唯贤的原则。是对人才实施科学管理的重要环节，知人是做到人尽其才，才尽其用的必不可少的环节，同时也是激励人才奋发进取的有效措施。
刘邦的长处是善于知人用人，大胆从基层中提拔人。陈平的重用就是其中一例，刘邦看中陈平的长处，因此，没有猜疑他是归降之臣而重用之。等到周朝大臣谗言毁之时，刘邦却深明用人之道，不予理会，对陈平厚加赏赐，擢升为护军中尉，监察全体官兵。从此，诸将再不敢谗毁陈平。
……

前言
事在人为：做事之前要先读懂人
成大事者先识人
人际交往先读人
努力摘掉有色眼镜
见树木更要见森林
先人为主：从**印象看人
从笑容来断定你的心
以发型来判断对方
从帽子的选择上来判断他人．
由眼镜观察对方
从领带断定对方的生格
相由心生：从性格上洞察人心
感悟多种性格
从小节看性格
如何与不同性格的人相处
笔迹能察知性格
一语中的：由言语辨别人心
言谈是内心的外露
识破谎言
从语言风格识人
口头语*能见人性
手势语言可识人
闻其声知其人
见微知著：从行为举止断人
不同的坐姿，不同的心理动向
不同的站姿，不同的个性
走姿与心理反应
通过吃饭习惯看人
通过签名方式看人．
通过开车习惯看人
远见卓识：老板要慧眼识英才
识别企业里人才的方法
知人善任，正确选择
识别不受重视的员工
善用不同性格的员工
不能重用的员工
从办公桌看员工
从打电话时的动作看员工
避免识人失误的事项
好上司应有的品质
管中窥豹：一眼识透老板
女人来自金星：一眼看透女人
男人来自火星：一眼看透男人
拨云见雾：看透小人心
千人千面：交际场上看穿人
人可豸相：重要的识人方法

做人·做事·做生意识人课程