第2章 餐饮管理基础理论
[学习目标]
知识点 了解管理理论的形成和演变过程,熟悉餐饮管理的内容,掌握餐饮企业常用的管理方法。
技能点培养学生观察与分析问题的能力,理论与实践相结合的能力。
[导入案例]
希尔顿的管理之道
唐拉德•希尔顿(1887~1979)是曾控制美国经济的十大财阀之一,举世闻名的旅店大王。他于1887年降生在美国新墨西哥州一个名叫圣安东尼奥的小镇上,笃信宗教的善良的母亲和为人诚实勤恳的父亲对他的成长和日后的成功影响很大。希尔顿少年时代边读书边在父亲的店里工作,养成了勤勉的习惯,学到了经营的本领。**次世界大战期间,希尔顿应征入伍,赴欧作战。
1919年,希尔顿退伍返乡,偕老友去得克萨斯州闯世界,买下了“毛比来”旅馆,从此开始经营旅馆业。他以5000美元起家,艰苦奋斗,历尽磨难,在破产的边缘毫不却步,终于��旅馆开遍美国及世界各地,成为世界闻名的旅店大王和亿万富翁。他的成功,在一定程度上应归功于他那独特的用人之道及以此为基础所形成的管理风格。
在希尔顿的旅馆王国之中,许多**职员都是从基层被逐步提拔上来的。由于他们都有丰富的经验,所以经营管理非常出色。希尔顿对提升的每一个人都十分信任,放手让他们在各自的工作中发挥聪明才智,大胆负责地工作。如果他们之中有人犯了错误,他常常单独把他们叫到办公室,先鼓励安慰一番,告诉他们:“当年我在工作中犯过更大的错误,你这点小错误算不得什么,凡是干工作的人,都难免会出错的。”然后,他再帮他们客观地分析错误的原因,并一同研究解决问题的办法。之所以对下属犯错误采取宽容的态度,是因为他认为,只要企业的高层领导,特别是总经理和董事会的决策是正确的,员工犯些小错误是不会影响大局的。
……
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