《人事考核卷(现代管理制度·程序·方法范例全集)》彭剑锋包政

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出版社

中国人民大学出版社
ISBN

9787300017006
作者

彭剑锋包政
页数

694
出版时间

1993年04月01日
定价

¥188.00
所属分类

内容提要

本卷的研究和编撰方法有以下几方面的特点：
1．破除传统人事劳动考核中的落后陈旧观念，提出了一系列现代人事考核的新观念及建立具有中国特色的人事考核体系的新思路，这一点，在**篇的“人事考核理论与方法指南” 中有充分体现。
2．寻求新人事考核制度在我国企业变革中的生长点。人事考核制度说到底只是一种方法、一种手段、一种观念，如同它的产生和发展一样，是为某种目的和需要而存在的；考核本身不是目的，只有企业有了对这种制度性考核的需要，考核制度才能得到具体应用。所以，首先，我们在**篇中花费大量笔

**篇人事考核指南
**章人事考核的基本内涵
一、以往的人事考核
二新经济环境下的人事考核
三、人事考核的基本概念
四、人事考核的基本原则
五、人事考核的限制性因素
第二章人事考核的构成内容
一、成绩考核与业绩考核
二、能力考核
三、态度考核
四、潜力测评与能力开发卡
五、适应性评价与适应性卡
第三章人事考核的位置
一、考核与考核标准
二、考核与提薪、奖金
三、考核与晋升、调动
四、考核与教育培训
五、人事...... 更多