组织行为学
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内容提要
组织行为学是管理学的基础学科和重要分支。本书综合了国内外组织行为学的各种学术理论,以个体行为、群体行为、组织行为、领导行为、决策行为、激励行为、沟通行为和控制行为等管理中必须要涉及的行为为基本结构框架,力求比较全面地反映当前组织行为理论的*新成果。此外,每一章前后都有相关案例,并附有思考题和实训题。本书可以作为高校应用型本科、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的组织行为学课程教材,也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。
目录
**章 绪论
学习目的与要求
【引例】俄亥俄州的笑容
**节 组织行为
第二节 组织行为学的界定
第三节 组织行为学的研究原则与方法
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析深圳华为集团的员工行为管理
观念应用
第二章 组织行为学的历史发展
学习目的与要求
【引例】联想的人才观
**节 组织行为学的发端时期
学习目的与要求
【引例】俄亥俄州的笑容
**节 组织行为
第二节 组织行为学的界定
第三节 组织行为学的研究原则与方法
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析深圳华为集团的员工行为管理
观念应用
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【引例】联想的人才观
**节 组织行为学的发端时期
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