**章 导论
1.1 艺术组织与管理
早在宏观管理被科学化之前,就已经存在着艺术组织行为。在公元前6世纪的希腊,忒斯庇斯创建了他的戏剧组织,并开始使用演员。他这种以娱乐观众为目的的“角色扮演”成为戏剧文化的开始。在这一创举之后,他又尝试以面具赋予戏剧群体各自的身份。想知道当时的希腊戏剧节是如何组织的,看看今天在爱丁堡、萨尔茨堡、约翰内斯堡、孟买、洛杉矶的戏剧节就知道了。一个戏剧节总经理要管理整个戏剧节,以独立评委会组织艺术竞赛。此外,还有每年的保护人——总指挥为节日提供赞助。在节13期间,要建立项目组委会来组织活动、管理表演,观众会达到上万人。
如果没有组织行为,怎么可能管理这些活动?艺术史提供了��艺术组织进行创新式管理的**范例,其中许多知名或不知名的艺术管理者为我们树立起艺术组织的概念。l2世纪巴黎附近圣丹尼修道院的院长西格Serger),花了13年时间为亟待修缮的罗马式教堂筹资。他将教堂改建成一个哥特式大教堂,还建立了新型的工作室以新方法制造玻璃作品,为此请来全欧洲的工匠。还有很多文艺复兴时期的艺术家,像意大利的多面手达·芬奇,英格兰的剧作家、演员和剧院经理莎士比亚,佛兰德斯画家及管理良好艺术工作室的鲁本斯,他们都是兼具伟大,的艺术思想和管理才能的天才,这似乎可以说明,艺术组织是艺术界的天然组成部分。