**章 导论
**节 人力资源开发与管理概述
第二节 公共部门人力资源的开发与管理
第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势
第二章 人力资源生态环境
**节 人力资源生态环境及其构成
第二节 社会主义市场经济条件下人力生态环境的特点
第三节 当前中国人力生态环境所面临的问题及对策
第三章 人力资本理论
**节 人力资本理论的发展轨迹
第二节 人力资本理论的基本内容
第三节 对“人力资源理论”的评述
第四章 公共部门人力资源规划与预测
**节 人力资源规划
第二节 公共部门人力资源规划
第三节 公共部门人力预测的内容及其基本方法
第五章 公共部门人力资源的流动
**节 人力资源流动的客观必然性
第二节 公共部门人力资源流动基本类型与方式
第三节 公共部门人力资源流动的障碍与对策
第六章 公共部门工作分析与职位分类
**节 公共部门工作分析概述
第二节 公共部门工作分析的程序与方法
第��节 公共部门工作评估的方法
第四节 公共部门人员分类管理
第七章 公共部门人力资源招募与选录
**节 公共部门人力资源招募与选录概述
第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则
第三节 公共部门人力资源招募与选录的程序
第四节 公共部门人力资源与选录的渠道和方法
第八章 公共部门人才的使用
**节 人才使用概述
第二节 人才使用的因素分析
第三节 中国公共部门人才使用所面临的问题与对策
第九章 公共部门人力激励
**节 激励理论概述
第二节 公共部门人力激励的类型和机制
第三节 公共部门人力激励方法
第十章 公共部门绩效评估
**节 公共部门绩效评估概述
第二节 绩效评估程序与方法
第三节 中国公共部门的绩效评估
第十一章 公共部门人力资源薪酬管理
**节 公共部门人力资源薪酬管理概述
第二节 公共部门员工工资制度设计与管理
第三节 公共部门员工的福利制度
第十二章 公共部门人力资源培训与开发
**节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源培训与开发系统模型
第三节 公共部门人力资源的培训方法
第十三章 公共部门人力的监控与约束
**节 人事管理法制化的意义
第二节 中国公共部门人事管理法制化分析
第三节 完善公共部门人事管理法制化的途径
参考文献
后记