《普通高等教育"十二五"规划教材:人力资源管理》首先介绍人力资源管理的基本概述，然后从人力资源管理职能角度对工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等进行了论述。每章根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模块，争取让学生将理论知识转化为操作技能，同时通过相关知识介绍，让学生了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。

**章人力资源管理概述
**节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节人力资源管理者和部门
第二章工作分析
**节工作分析概述
第二节工作分析的流程
第三节工作分析的方法
第四节工作说明书的编写
第三章人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人力资源需求的预测
第三节人力资源供给的预测
第四节人力资源规划的综合平衡与评价
第四章员工招聘与甄选
**节员工招聘概述
第二节员工招聘程序及渠道
第三节员工甄选
第四节人员录用与招聘评估
第五章培训与开发
**节培训与开发概述
第二节培训与开发实务
第三节职业生涯管理
第六章��效管理
**节绩效管理的概述
第二节绩效评价指标
第三节绩效评价方法
第四节绩效辅导和绩效反馈
第七章薪酬管理
**节薪酬基本概论
第二节战略与薪酬管理
第三节基本薪酬体系设计
第四节绩效薪酬
第五节员工福利
第八章劳动关系管理
**节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动纪律管理
第四节劳动权利保护
第五节劳动争议与处理
第六节构建和谐劳动关系
参考书目