《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:劳动经济学(第4版)》将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论知识和方法贯穿其中,始终围绕劳动经济的理论与实践,以科学发展观为指导,从劳动经济与劳动管理两个层面,突出在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的发展新动向、新趋势。

第1章 导论
学习目标
1.1 劳动经济学的产生
1.2 劳动经济学的研究对象
1.3 劳动经济学的研究方法
1.4 劳动经济学的新发展
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【**阅读材料】(三)
【**阅读材料】(四)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】

第2章 劳动力供给
学习目标
2.1 劳动力供给概述
2.2 个人劳动力供给
2.3 家庭劳动力供给
2.4 社会劳动力供给
2.5 我国社会劳动力供给现状
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【课后练习题】
【自测题】

第3章 劳动力需求
学习目标
3.1 劳动力需求的基本概念
3.2 企业劳动力需求
3.3 我国劳动力需求现状
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【课后练习题】
【自测题】

第4章 劳动力市场
学习目标
4.1 劳动力市场的一般理论
4.2 劳动力市场均衡
4.3 劳动力资源的市场配置
4.4 政府行为与劳动力市场
4.5 我国劳动力市场现状
【**阅读材料】
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【课后练习题】
【自测题】

第5章 劳动力流动
学习目标
5.1 劳动力流动理论
5.2 劳动力流动的类型及决定因素
5.3 劳动力的区域流动
5.4 劳动力流动的合理决策
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【课后练习题】
【自测题】

第6章 人力资本投资
学习目标
6.1 人力资本理论概述
6.2 人力资本投资
6.3 人力资本投资的成本与收益核算
6.4 人力资本理论的政策意义及中国人力资本投资评价
【**阅读材料】
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【课后练习题】
【自测题】

第7章 劳动工资与福利
学习目标
7.1 工资理论
7.2 工资与工资形式
7.3 工资水平
7.4 工资差别
7.5 *低工资法
7.6 职业福利
【**阅读材料】
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】

第8章 工会
学习目标
8.1 工会概述
8.2 工会结构与类型
8.3 集体谈判
8.4 中国工会
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【**阅读材料】(三)
【**阅读材料】(四)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】

第9章 劳动保障
学习目标
9.1 劳动保障概述
9.2 劳动保护
9.3 中国劳动保障制度
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【**阅读材料】(三)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】

第10章 劳动就业
学习目标
10.1 劳动就业及其性质
10.2 就业理论
10.3 影响劳动就业的因素
10.4 中国城镇就业制度
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】

第11章 失业
学习目标
11.1 失业的界定与类型
11.2 失业的衡量及社会承受力
11.3 失业与通货膨胀
11.4 失业治理的政策选择
11.5 中国失业的形势
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【**阅读材料】(三)
【**阅读材料】(四)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】

第12章 劳动管理
学习目标
12.1 政府管理
12.2 劳动法
12.3 SA8000:现代企业劳动管理新目标
【**阅读材料】(一)
【**阅读材料】(二)
【**阅读材料】(三)
【本章小结】
【关键概念】
【课堂讨论题】
【复习思考题】
【自测题】