调查研究不仅是领导干部一种重要的工作方式，也是领导干部必须具备的一种工作能力。本书就现代领导干部调研的基本原则、素质要求、组织建设、基本程序、主要类型、直接方法、间接方法、调研资料整理、资料统计发析、抽样推断分析、理论分析、调研报告撰写、调研成果应用等进行阐述，特别是通过典型案例，告诉现代领导干部应怎样进行有效调查研究，怎样通过调研分析、解决工作中的实际问题。
本书内容全面系统，可操作性，适合干部调研参考。

**章 领导调研原理概述
**节 领导调研的基本涵义
第二节 领导调研的历史发展
第三节 领导调研的重要意义
第二章 领导调研的基本原则
**节 客观性原则
第二节 实践性原则
第三节 群众性原则
第四节 科学性原则
第五节 实效性原则
第三章 领导调研的素质要求
**节 领导调研素质的基本内容
第二节 领导调研中存在的一般问题
第三节 领导调研的规范化、制度化
第四章 领导调研组织建设
**节 调研组织的类型和特征
第二节 调研组织的功能
第三节 加强调研组织建设
第五章 领导调研的基本程序
**节 领导调研的一般步骤
第二节 领导调研选题
第三节 提出研究假设
第四节 设计调研方案
第五节 其他准备工作
第六章 领导调研的主要类型
第七章 领导调研的直接方法
第八章 领导调研的间接方法
第九章 领导调研资料整理
第十章 调研资料的统计分析
第十一章 领导调研资料的理论分析
第十二章 领导调研报告的撰写
第十三章 领导调研成果的评价、推广与应用
主要参考书目
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