率先模仿就是创新,对于中国企业而言要在短短的几十年内走完西方发达**企业数百年的历程,除了创新与加速发展外,缩小差距的主要途径之一就是标杆学习(bench marking),由于中国企业的市场化历史积淀太少,迫切需要借鉴学习***企业的*优管理实践,本书正是基于这种认识,在彭剑锋教授的提议与指导下,我们在对世界五百强企业中的22家知名企业的人力资源管理实践相关资料进行系统研究的基础上,从中撷取了其典型的人力资源做法,编撰成书,以期能为中国企业的经营者与人力资源管理者提供具有价值的人力资源标杆与*优实践。
本书在编撰过程中力求体现以下特点:
原汁原味,图文并茂 本书的宗旨是尽量忠实于事实,把企业*本色的做法和*精彩的亮点在*少改动的前提下呈现给读者。文中加入了精心制作的图表,既方便读者阅读又达到了提炼总结的效果。
经典案例,独特视角 本书选取各个企业在人力资源管理方面的具体做法,以“标题+小案例”的新颖方式逐段展示,避免了流于表面的空洞介绍;更将零散的资料在反复阅读、充分理解的基础上进行了展现其内在逻���关系的结构化整合,体现了每位作者尝试解读具体做法背后深层次原因的独特视角。