《企业文化学》吸收、总结了国内外20多年来企业文化研究的主要成果。在构建学科体系时,既注意吸收国内外研究的成果,尊重学科本身的理论性、系统性,又不囿于现有的框架,突出本学科原有的但被忽略了的规律与特点。《企业文化学》较为全面、系统地阐述了企业文化及企业形象识别理论,在深刻揭示其内在联系的基础上将二者有机地统一起来,并比较深入地介绍了企业文化建设及企业形象识别策划的主要原则、基本方法和技巧。《企业文化学》全面地论述了现代企业文化的基本原理以及企业文化与企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业形象等之间的相互关系,并揭示了现代企业文化形成和发展的客观规律。《企业文化学》还明确指出了管理模式的三个阶段及其发展趋势,强调从科学管理过渡到文化管理的必然性,并对在企业文化理论指导下的企业形象设计、中国企业文化特色和**战略等有关内容作了介绍。《企业文化学》总结了作者在从事企业管理和企业文化理论研究、教学及大量指导企业实践中所获得的主要成果,既具有理论的系统性,又具有很强的实用性。
《企业文化学》可作为高等院校工商管理类、财经类专业教材和各类培训教材,还可供自学管理课程的读者学习参

前言
**章 企业文化的学科体系
**节 企业文化理论的认识及学科地位
第二节 企业文化理论在中国的传播与发展
第三节 企业文化学的学术地位和学科性质
��四节 企业文化:从现象到理论
思考题
第二章 企业文化的基本原理
**节 企业文化的内涵及特征
第二节 企业文化的分类和模式
第三节 企业文化的影响因素
第四节 企业文化的基本功能和价值
第五节 企业文化内容的创新与发展
思考题
第三章 企业文化的演变规律
**节 企业文化的起源、积累与传播
第二节 企业文化的冲突与选择
第三节 企业文化的整合与变革
思考题
第四章 企业文化建设的核心工程
**节 企业文化建设的启动时机和切入点的选择
第二节 企业文化建设的基本原则
第三节 企业文化建设的心理机制和辩证思考
第四节 企业文化建设的基本程序
第五节 企业文化建设的保证体系
第六节 企业文化的评价
思考题
第五章 企业文化建设的主体
**节 企业员工与企业文化建设
第二节 企业楷模与企业文化建设
第三节 企业家与企业文化建设
思考题
第六章 企业文化精神层的设计
**节 企业价值观设计
第二节 企业精神设计
第三节 企业伦理道德设计
思考题
第七章 企业文化制度层的设计
**节 企业一般制度的设计
第二节 企业组织文化
第三节 企业管理文化
思考题
第八章 企业文化物质层的设计
**节 企业环境
第二节 企业管理物质文化体系
第三节 企业产品文化
第四节 企业广告文化
思考题
第九章 企业文化建设的延伸
**节 企业形象概述
第二节 企业理念识别
第三节 企业行为识别
第四节 企业视觉识别
思考题
第十章 企业文化的国际比较与跨文化管理
**节 东西方企业文化的比较
第二节 跨文化管理的相关理论
第三节 跨文化管理的实践
思考题
参考文献