廖泉文编著的《人力资源管理》是作者三十余年潜心研究人力资源管理理论并在进行实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。《人力资源管理》以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线展开研究，具有结构框架新、内容全面且有前瞻性、教学方法注重教学相长和角色互动等特点。《人力资源管理》既凸显了作者的创新精神，又兼顾了本土化、实用性的需要。全书各章节均配有开放式讨论题和角色模拟训练，适于作为企业管理和人力资源管理专业本科生和研究生的专业课教材，同时也适于作为相关专业和企业管理人员的培训教材。系统的职业发展研究和**的职业成功理论将使本书受到白领**的青睐，内容的前沿性和实践性又使它必然成为企业中**管理人员的案头**用书。