本教材共有12章,具体包括:劳动关系管理导论;劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织;劳动关系建立;工资、社会保险与福利制度;员工健康与**管理,员工参与管理;纪律与异动管理;员工抱怨与申诉管理;劳动关系解除与终止;集体谈判与集体合同;劳动争议管理;劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。
本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用,也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材,还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。

第1章劳动关系管理导论
1.1劳动关系概念与主体
1.2劳动关系本质与表现形式
1.3劳动关系的类型与影响因素
1.4劳动关系的流派及其政策主张
1.5我国劳动关系特点与问题
1.6劳动关系管理的目标
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织
2.1发达市场经济**的工会
2.2中国社会主义市场经济体制下的工会
2.3发达市场经济**的雇主组织
2.4中国社会主义市场经济体制下的雇主组织
2.5发达市场经济**的政府与劳动关系
2.6中国社会主义市场经济体制下的政府与劳动关系
2.7三方协商机制
2.8国际劳工组织与国际雇主组织
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第3章劳动关系建立
3.1劳动关系建立概述
3.2劳动合同订立
3.3劳动合同履行与变更
3.4**期员工管理
3.5劳务派遣合同与协议管理
3.6非全日制用工合同与协议管理
3.7培训合同与协议
3.8保密与竞业限制协议
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第4章工资、社会保险与福利制度
第5章员工健康与**管理
第6章员工参与管理
第7章纪律与异动管理
第8章员工抱怨与申诉管理
第9章劳动关系解除与终止
第10章集体谈判和集体合同
第11章劳动争议管理
第12章企业劳动关系管理评估
参考文献