本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了**章和第十一章外,其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度,本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践(有些是我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。

**章 人力资源招聘与选拔概论
[学习目标]
[关键概念]
**节 人力资源招聘与选拔概论
第二节 战略性人力资源招聘与选拔
第三节 人力资源招聘与选拔的框架
[复习思考题]
[案例讨论]
第二章 人力资源招聘与选拔的准备
[学习目标]
[关键概念]
**节 人力资源招聘与选拔准备概论
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析鲥
第四节 胜任特征模型的构建
[复习思考题]
[案例讨论]
第三章 人力资源招聘策略的确定乃
[学习目标]乃
[关键概念]乃
**节 影响人力资源招聘策略的因素
第二节 人力资源招聘计划的制订
[复习思考题]
第四章 人力资源招聘实施方案的设计
[学习目标]
[关键概念]
**节 人力资源招聘实施方案概述
第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法
第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法
[复习思考题]
[课后讨论]
[课后练习]
第五章 人力资源选拔体系的设计和实施
[学习目标]
[关键概念]
**节 人力资源选拔体系概论
第二节 人力资源选拔体系的设计
第三节 人力资源选拔体系的实施
[复习思考题]
[案例讨论]
第六章 人力资源选拔方法之一:初步筛选
[学习目标]
[关键概念]
**节 申请表
第二节 简历
第三节 **信
第四节 档案
[复习思考题
[课后模拟练习]
[课后模拟练习
第七章 人力资源选拔方法之二:心理测验
[学习目标]
[关键概念]
**节 心理测验概述
第二节 知识测验
……
第八章 人力资源选拔方法之三:面试
第九章 人力资源选拔方法之四:评价**
第十章 人力资源录用、入职与反馈
第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势
主要参考文献
第三节 能力测验
第四节 人格测验
第五节 工作动力方面的测验