处于同一时代,面对同样的社会,为什么有的人成功,有的人平庸?在同一起点出发,为什么有的人总是领先,有的人总是落后?有的人成功于先止步于后,有的人却后来居上绝尘而去?这些答案,职场达人一般不会告诉你。阿登老师据30年职场生涯体验,结合与谋生创业相关的经典案例,用30多个职业生涯的故事讲述了成功与平庸之间的哲学关系,揭示当下的成功人士,首先是人生态度和思维方式的成功,而不是智商、知识和技能上的成功;而积极、严密、无遗漏的机会把握是成功的主要保证。把握你的机会——**件事就是读读这本书吧!

可惜了,有才能的穷人
我始终不愿承认穷人和富人的标准是人和人比出来的,但它确是事实。若仅跟自己比,我们现在的人几乎都是富人了,因为二十年前我们的工资普遍都在几十元一个月。这穷人和富人是人跟人比出来的,比得让人很不舒服,比得使人很伤心(一看我就是受共产主义教育长大的人,共产主义提倡大同世界,供给制,人人平等)。
更让人伤心的是,谁应该是富人,谁又应该是穷人,在人们看来经常是颠倒的。有的人傻乎乎的看上去要学历没学历,要本事没本事,可人家就是几十万、上百万的赚钱,开名车、住豪宅……有些人学没少上,活儿没少干,人也很勤奋,有技能、有工作能力,还有思想,就是脱离不了窘迫的生活。非常令人费解,但这是事实。
存在就是合理的,有结果必有原因。
在商海和职场许多年,我研究了这些可惜的人才,这些本该赚大钱却过着普通人日子的人才。
有一位叫赵正心的人,是学艺术考古的。他毕业后分配在一家出版社工作。这个人钻研业务,对艺术很有鉴赏力,跟社会上许多画家、艺术家都有往来。他报上来的选题价值都很高,有的还很有市场,给出版社带来不少效益。论能力、论学养,在出版社里他可以说是数一数二的。几十年了,社里变革、领导班子更替,他的名字很多次被提到社领导的桌面上,讨论让他任编辑部主任的问题,但没有一次被通过。
原来,他有一个让人不能容忍的毛病:随意诋毁别人的名誉。
“社长,你听我说,×××这个人水平太低,他那叫什么选题,中学生的水平都不够!”
“总编,我看×××不能重用,他跟社外的人合作干了不少自己的事,这样的人当主任别人不服……我没别的意思啊,我是为社里着想。”
“主任,咱们这个总编水平可真够差的,讲话这么没有水平,还真不如您上去讲呢!”
你们看看,他怎么能不得罪人?怎么让人跟他交心?怎么能得到别人的信赖?怎么能进步呢!
出版社搞改革,各个部门定了利润指标。完成或超过指标后,有丰厚的奖励和提成。有一个编辑部主任觉得赵正心虽然毛病多,但是搞选题还是有一套的,既然社里抓经济,搞利润,就不计较他的毛病了,能抓住耗子就是好猫嘛。不过,在组合赵正心之前,这个主任还是跟他谈了一次话,针对他那些让人不舒服的言论做了真诚的提醒,深刻和细致的利弊分析。赵正心听进去了,表示自己一定要加强注意,管住自己的嘴。
谁成想,刚刚上岗不久的赵正心就给主任捅了个大娄子。
这天,社长到他们部门视察社改情况,正赶上中饭时间,他就提议跟他们编辑部同志吃个饭。跟社长一起吃饭是个很难得的事情,大伙都很高兴。在餐桌上,大家都兴高采烈地赞扬社长的改革深入人心,让人有目标、有干劲。社长的脸上充满快意。
正在大家恭维社长的时候,赵正心突然把话接了过去。
“社长,”他停顿了一下,把大家的注意力吸引过来,“其实你不懂业务!”
因为社长的年龄比赵正心小,所以他连“您”字都没用。
突然,餐桌上的空气凝固了,大家都不相信自己的耳朵,及至确认赵正心真的是这样说了,都吓傻了,有的还都偷偷地观看社长的表情。社长微笑着一边点头,一边环视了大家一圈,然后把目光停在主任的脸上,狠狠地盯了一下。意思是:你看看你用的这人!
主任也吓傻在那里,直到社长盯他那一刻,他才恍悟此刻发生了什么。
主任一直是社长的“红人”,这次赵心正给他捅了这么大一个娄子,是他怎么也想不到的。在社长那里,主任**次感到事情的棘手,他*没有把握这次擦屁股的事会怎么完结。
但无论如何,让赵正心离岗,应该是尽快要做的一件事。
他跟赵正心说:“我不知道你是别有用心,抒发不满呢?还是只为了说一句不同凡响的话!”。
“我只是顺嘴一说,真的什么都没想。”赵心正一脸无辜的样子解释说。
“那你,你……你怎么就改不了你的毛病呢!你知道你为什么总当不上主任吗?”
赵正心的脸一下子变了色,他就怕别人提这一壶,这是他心中隐隐的痛。但是这次主任真的急了,他就没打算给赵正心留什么面子,他想怎么解气就怎么来。
……

自序 面包会有的。房子也会有的
我不是教你混
可惜了,有才能的穷人
“大秘”的升迁密码
真诚也是需要经营的
遵守你的边界,超越你的边界
善退者,善进
沟通可以降低人生的成本
弄好尘俗琐碎事
什么是老板的永恒追求
冲破人生的冰河
“贫二代”的机会与幸福
只记录有太阳的日子
习惯养成后就万难改过了
顺境比逆境更难把持
找准自己的位置
打工者,能快乐
经济的解放靠自己
老板更看重的是人品
“老板万岁”
触动老板心底*柔软的部分
靠自己去成功
不当老板也能赚大钱
做自己*有把握的事
把自己匹配到团队里
干什么要吆喝什么
细雨和风的绵密之力
成功利器之简洁明了
有一种力量叫担当
翁拉拉的职场传奇
这时候我应该做点什么
做事要趁早,成事靠什么
顽强的光束~定能照进现实
反复做一件事的光明景象
有枣没枣都打他一竿子
迎向开阔的人生
不要让期待你的人等得太久
职场是地狱也是天堂
明珠暗投,良禽择木
做一个有志向,有想法的青年人
把自己做成品牌
万千之一个
两年以后
后记

阿登书中所撷取的事例均为职场、商场中瞬忽间能够影响结果的事件。其实人生中的许多转折往往就发生在瞬忽之间。一个团体,一个**的成与败也是如此,何况我辈?青年朋友们若能抽空浏览一下,借鉴点滴,或可在那一瞬忽之间有所收获。 ——长江(国际)投资集团公司 原董事长 于 海 **大学毕业生,混得还不如一些有职高文凭的人,在当今社会并不少见。这看上去似乎有些不合理,但存在就是合理的。我们应该检讨自己在认识、行为等各个方面的问题,看看哪些想法影响了自己的认识,哪些做法阻碍了自己的发展。阿登给出的建议,对于年轻人成长是有益的。 ——中国农业银行总行董事、北京大学客座教授 程凤朝 阿登是职业经理人,又是作家。他写职场生活如数家珍,他谈体会像拉家常,透着一股子朴素劲儿。可大智慧就在这平实之中, 真本事就在书里的一个个故事里。 ——全国工商联书业商会期刊委主任 任森 大钱我们赚过,也赔过。上天入地,我们有时候像人,有时候像鬼。长期以来,始终有一份责任压在心头,不能释怀。认识阿登,觉得他的赚钱方式很好,运用自己的智慧,在打工中获取财富,让人轻松又无风险,连带得生活也让人觉得潇洒而有品质。 ——北京情意天下文化传播有限公司董事长 王世文 如何在老板刚愎的头脑里塞进你的点子?出错不敢说、不懂不敢问、老被当成助理来使唤、上司要求不合理、表达意见却被说成“情绪化”……许多事,职场达人不想告诉你,却等着看你出糗——如何在老板尊卑的等级里找准你的位子、如何在老板鼓鼓的钱袋里赚到你的票子……许多事,职场达人不会告诉你,转过身去做自己的“打工皇帝”——为什么,因为这就是成功的秘密!没有为什么,别死撑了,看看阿登老师写的这本书吧!