上篇 国际劳工标准基本概述
**章 国际劳工标准绪论
**节 国际劳工标准的理论界定
一、国际劳工标准
目前,国际社会不存在统一的关于国际劳工标准(Internationall.abourStandards,简称IlS)的定义。本教材所使用的“国际劳工标准”概念是指国际劳工组织(International Labour Organization,简称IlO)通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范、准则,它们形成了以国际劳工公约(con—ventions,187项)和建议书(recommendations,198项)为核心的一整套国际劳工制度。这套制度涵盖4个领域的核心劳工标准(core labour stand—ards):结社自由、自由组织工会和进行集体谈判;禁止童工劳动;禁止强迫劳动;同工同酬以及消除就业歧视。此外,这套制度还包括涉及劳动专业、特定人群等方面的标准。
由于国际劳工组织有180个会员国(截至2007年2月16日),国际劳工公约和建议书又是在国际劳工组织内部绝大多数的会员国通过的,所以,国际劳工标准被认为是世界上绝大多数**的政府、雇主和工人共同达成协议的劳工标准,在国际社会享有高度的权威,并成为各国劳工立法的推动力量和重要依据。国际劳工标准得到了国际社会的普遍重视。其核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利(labour rights)。
二、其他概念解析
以下的概念在使用中与国际劳工标准高度相关联,特此加以解析。
(一)劳工标准
在西方的文献中,没有一个严格的劳工标准(labour standards)定义。由于劳工标准有深厚的经济、社会和法律渊源,所涉及的内容大致包括伦理道德和经济效益两个方面。在实际应用中,又经常使用如“核心劳工标准”“人权一社会条款”“贸易一社会条款”“贸易一劳工标准”“人权社会标准”“社会进步条款”“贸易-社会联系”“贸易-劳工标准联系”等词语来称呼。
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