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组织行为学教程(第二版)

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组织行为学教程(第二版)

作者：李婉

出版社：广州暨南大学出版社有限责任公司

ISBN：9787811351675

出版日期：2009年02月01日

页数：253

定价：¥29.80

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出版社

广州暨南大学出版社有限责任公司
ISBN

9787811351675
作者

李婉
页数

253
出版时间

2009年02月01日
定价

¥29.80
所属分类

全部分类 > 管理 > MBA与工商管理

内容提要

总序
前言
**篇导论
第1章组织行为学概述
第二篇个体行为
第2章社会知觉与个体行为
第3章个性差异与人的行为
第4章态度与人的行为
第5章挫折理论
第6章激励理论
第三篇群体行为
第7章群体行为的基础
第8章人际关系与人际沟通
第四篇领导行为
第9章领导行为
第五篇组织行为
第10章组织结构与组织设计
第11章组织的变革与发展
第12章组织文化
组织行为学实践与训练操作指导
参考文献

文章节选

总序
前言
**篇导论
第1章组织行为学概述
第二篇个体行为
第2章社会知觉与个体行为
第3章个性差异与人的行为
第4章态度与人的行为
第5章挫折理论
第6章激励理论
第三篇群体行为
第7章群体行为的基础
第8章人际关系与人际沟通
第四篇领导行为
第9章领导行为
第五篇组织行为
第10章组织结构与组织设计
第11章组��的变革与发展
第12章组织文化
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参考文献

目录

总序
前言
**篇导论
第1章组织行为学概述
第二篇个体行为
第2章社会知觉与个体行为
第3章个性差异与人的行为
第4章态度与人的行为
第5章挫折理论
第6章激励理论
第三篇群体行为
第7章群体行为的基础
第8章人际关系与人际沟通
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第10章组织结构与组织设计
第11章组织的变革与发展
第12章组织文化
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参考文献

编辑推荐语

总序
前言
**篇导论
第1章组织行为学概述
第二篇个体行为
第2章社会知觉与个体行为
第3章个性差异与人的行为
第4章态度与人的行为
第5章挫折理论
第6章激励理论
第三篇群体行为
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第8章人际关系与人际沟通
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