随着全球化的发展与中国加入WTO,中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈,同时必然地带来人力资源管理的新挑战,新课题。本书探讨了全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,归纳了国际人力资源管理的若干研究模式,包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等,以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。全书包括三个部分IO章,即对象与方法,比较选择与沟通,职能与技术等,包括**章全球化趋势下人力资源管理新特点、第二章国际人力资源管理研究视角与方法、第三章国际人力资源管理的模式选择、第四章国际人力资源管理的文化沟通、第五章中外合资企业的人力资源管理、第六章国际人力资源规划与招聘、第七章国际人力资源培训与开发、第八章国际人力资源的绩效考核、第九章国际人力资源的薪酬与激励、第十章国际人力资源职业生涯管理。每章均配有案例研究和复习思考题。适用于人力资源管理及相关专业作为教材使用,也适合人力资源管理工作者作为参考书使用。

**章 全球化趋势下人力资源管理新特点
**节 全球化与国际人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
第三节 小结
案例研究
复习与思考题
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法
**节 制度比较视角
第二节 跨文化管理视角
第三节 跨国公司视角
第四节 问题导向的新视角
案例研究
复习与思考题
第三章 国际人力资源管理的模式选择
**节 美国人力资源管理模式
第二节 欧洲人力资源管理模式
第三节 日本人力资源管理模式
第四节 中国人力资源管理模式
第五节 比较与选择
案例研究
复习与思考题
第四章 国际人力资源管理的文化沟通
**节 文化比较与沟通
第二节 跨文化管理模型
第三节 企业文化模式与管理特点
第四节 跨文化人力资源管理
案例研究
复习与思考题
第五章 中外合资企业的人力资源管理
**节 中外合资企业概况
第二节 中美合资企业的人力资源管理
第三节 中日合资企业的人力资源管理
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理
案例研究
复习与思考题
第六章 国际人力资源规划与招聘
**节 国际人力资源规划
第二节 国际人力资源招聘的特点
第三节 国际人力资源招聘的操作
案例研究
复习与思考题
第七章 国际人力资源培训与开发
第七章 国际人力资源培训与开发
第八章 国际人力资源的绩效考核
第九章 国际人力资源的薪酬与激励
第十章 国际人力资源职业生涯管理
参考文献
后记